[一面]
書面審查（制式履歷）制式履歷(之後不再詳述)會問過去經驗遇到
的衝突、挫折之類的麻煩問題
[二面]
線上測驗
1. 英文語意邏輯：給一段題幹，然後題目會敘述一件事情，問你True/False/Cannot Say
2. 商業數學題組：給一兩張圖表和大概3題簡單的商業數學，只要理解題目要問的東西跟圖表有什麼資訊，就能用加減乘除算出來（但速度要快）
[三面]
HR關中英文面試（有簽保密協議所以面試部分無法講太多）見到HR
的面才是挑戰的開始（聽說我這屆能進到第三關的個金組只有約300人，最後錄取12人）
！個人認為關鍵就是展現強烈動機、對自己的過去很了解、對未來有想像(不管是自己還是金融業的)，然後口條好有自信、展現出很聰明的樣子就好。
面試會分成中英文兩part：
1. 中文：3人一組跟HR對談，主要是behavioral的問題，如申請動機、自己有什麼優勢、覺得Fintech是什麼etc.
2. 英文：同樣的小組和外師對談（覺得只要口說流暢、論述清晰有邏輯就不用擔心）
[四面]
AC評鑑中心（團體面試）AC是很需要經驗的難關，這是我人生第二
次AC，能通過我也很驚訝…因保密協議，僅能提醒大家該注意的一些事項：
○ 找到自己在團隊的定位
AC的主要目的就是看你如何與團隊互動，所以快速找到自己在團隊的定位（能發揮什麼價值），例如有人氣場很強一開口就變組長，有人想得很快點子很多，有人會主動統整資訊寫板書等。總之就是從一次次AC中觀察別人並摸索出自己適合的位子。
○ 認真聽其他人說話！AC時很容易急著在評審面前展現自己，導致忘了聽別人說話，只顧著想自己要講什麼。但AC時常會需要對別人的發言提出comment(不論是提出質疑或認同)，若沒有認真聽別人講話，就只能講出很表面的評論，反而無法展現MA應有的批判思考能力。
○ Be yourself
很多人面試前會猜公司文化，試圖讓自己展現那個樣子（流傳中信重個人特質、要aggressive等），但一來不一定會猜對，二來演戲很難，所以最
好的策略還是有自信的be yourself，然後多觀察學習（我覺得AC的最大價值就是能觀摩很多厲害的人如何在團體中找到自己的定位、如何面對各種突如其來的尖銳問題還安全下莊）
[五面]
高階長官簡報面試（在此Final關被人資通知願不願意改面個金組）
指定題目2選1，有一個週末準備，然後面對執行長和3個副總報10分鐘＋QA 10分鐘。進到這關其實真的就是看和長官投不投緣而已，反而不太需要緊張。我當天凌晨4點才做完簡報，也沒怎麼練習就上了，以為QA的10分鐘會被電簡報，結果長官完全沒問任何簡報問題（但我應該是唯一一個沒被問簡報的人XD），全部就我個人經驗提問，其實更像閒聊
面試建議
MA光環沒有想像中那麼美好，人生不只這一條路
最後，想告訴每個焦慮徬徨的申請者（我當初總是很焦慮如果沒上MA，畢業就失業了），MA只是人生的其中一條路而已，實際做了半年，才了解光環下的很多心酸。所以沒有面上也不代表人生很失敗，搞不好還會更光明呢xD
