面試問答
如果要請你為百貨規劃一個活動，方向如何?
台中漢神位於洲際棒球...
員工區域位於 6F，與商場空間是完全隔開的，採開放式辦公室，因此不同部門的同仁基本上都會在同一個空間內辦公。
面試地點
是在會議室，面試一開始會先請你進行 自我介紹，並簡單說明過去 1～2 年的工作經驗與負責內容。
接著面試官會依照你自我介紹及工作經歷中提到的內容，進一步深入提問，例如過去實際負責哪些工作、遇到什麼問題、如何處理，以及在工作中的角色與成果等。
整體面試流程算是蠻直接的，不太會問與履歷無關的問題，主要是針對你過去的經歷做延伸與深入了解。因此如果有面試，建議事先把近一、兩年的工作內容、負責專案、具體成果及遇到的問題整理好，面試時會比較好回答。
面試問答
如果要請你為百貨規劃一個活動，方向如何?
台中漢神位於洲際棒球場旁，與運動相關的議題會是我認為最直覺、也最有機會做出差異化的方向。可以結合棒球賽事、球員或啦啦隊資源，規劃一系列聯名活動，例如球員見面會、啦啦隊表演、限定商品或聯名快閃店，讓「洲際」與「漢神」之間產生更直接的連結。
例如可以設計「看球前後來漢神」的概念，透過消費滿額兌換球員周邊、指定品牌聯名商品或活動體驗券，搭配社群打卡、抽獎及球員／啦啦隊社群曝光，讓活動不只在線下發生，也能在線上形成話題。
面試建議
面試前建議先把自己的近一～兩年工作經驗、負責過的專案及實際成果整理清楚，因為面試官會依照自我介紹及履歷內容進一步深入提問，不太是單純照著固定題目問。
另外，如果應徵的是企劃、行銷或活動相關職位，可以事先了解漢神洲際的定位、周邊環境及目前的商業發展，面試時如果被問到「如果由你規劃一個活動，你會怎麼做？」這類情境題，就能從百貨本身的地理位置與客群出發提出想法。
以漢神洲際來說，鄰近洲際棒球場就是很明顯的場域優勢，因此可以提前思考運動、棒球、球員／啦啦隊、親子或年輕客群等方向，並進一步思考如何將活動人氣轉化成百貨人流與消費。
