面試是團體面試！
進到館內辦公區域後，開始填寫制式履歷，還有邏輯測驗。寫完後會分批進入面試場所，印象中有5位主管，
我那批包括我有5位應徵者，但我預計應徵者超過70位，因為面試不只有當天。現場工作人員都會站在後面，面試場地蠻多人的，所以超緊張，大家都西裝筆挺打領帶，我不知道會那麼正式唉......
那時22歲的我大學即將畢業，第一次面試就超級壯觀嚴肅(很像日劇韓劇會出現的面試場景)，真的嚇爛。一開始先自我介紹，每個人的經歷都厲害到「大同小異」，有已經多次實習過大企業的經歷、英文流利到不行的人、甚至還會3種語言以上、有已經待在漢神內部工作的實習生、有去過國外留學的人(去國外留學怎麼還來當樓管..?)，大家都很厲害想擠進大企業，像樓管職階低到跟地板一樣低的工作，盡然有海龜想當(汗，總之相形見絀，我只是一個不錯國立大學學生，甚至畢製做不完，看起來是沒望了。
自我介紹結束後，開始問答，每個人都要回答，包含過往學經歷、工作經驗、人格特質、面對挫折如何解決、如何處理緊急事務等等。主管簡單說明工作內容，並沒有提及薪資福利(畢竟眾多面試者也只是把大企業的低職階當跳板而已)。另外主管看起來都超累，應該是因為面試很多人。
整體面試含筆試大約2個小時，最後主管也會詢問每個人想管理的樓層，想當然各位來面試的小女生們，看著外表光鮮亮麗的百貨業，都想管理服飾、包、鞋、化妝品等等的奢侈品業種，更當然的是，應徵者有7成都是女生，主管聽到一整排都是同樣的業種答案不小心笑了出來。
面試建議
現在過了5年再看看這個面試真是給初入社會小白的職場教育，主管們都看的出來那些海龜、高學歷、經驗豐富的應徵者只是想進來洗經歷，所以面試的過程都呈現出興趣缺缺的樣子，每個應徵者都很厲害、每個人都像星星一樣閃耀，卻變成每個人都有夠平凡。
如果想突出就勢必要有一個特異點，例如高中畢業而已當清潔工卻靠著自身努力成為某品牌大使，在社群創造百萬流量；或是曾經在專櫃3度抓小偷的奇耙故事來吸引面試官的注意力。那些厲害學經歷得應徵者月是展現自己的厲害之處，主管只會越斷定你是來洗經歷的，因為百貨公司光鮮亮麗的背後是很血汗勞苦的(個人當過樓管後的經歷分享)。阿不要再說想要管理奢侈品業種了啦，10個女生10個都這樣說，更何況進公司後也是由公司分配人力的。
