雅居廚櫃有限公司

Name: 教育訓練／資深人資 (台南)
Item: 雅居廚櫃有限公司
Rating: 1
Author: 匿名

臺南

民生服務

面試心得

3.4 /5

面試評價

55%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2026.08

面試時間

1 /5

面試評價

無聲卡

面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

公司主要是以廚櫃、裝...

面試問答

過去個人有什麼成就?(履歷填寫資料)

依個人狀況回答

公司主要是以廚櫃、裝潢相關業務為主，對外使用的名稱是「雅居廚櫃有限公司」，實際公司名稱則是「富雅居實業有限公司」。

公司位於台南市仁德區太乙路101號，建議直接用 Google 搜尋公司名稱或地址會比較好找。交通方面，如果是開車前往，現場沒有提供明確的停車位，需要自行在附近找地方停車。因為周遭道路比較不大，車輛停放時要特別注意位置，避免影響其他車輛通行，也要留意停車後被路過車輛擦撞或碰撞的風險，機車就好找車位一些。工廠外觀看起來還在施工，門口有一位年紀滿大的保全阿姨，進去時要先告知是來面試的，保全阿姨會再跟人資聯絡，之後由人資出來引領。在等待人資過來的期間，觀察到守衛室裡面似乎沒有冷氣或其他明顯的降溫設備。天氣炎熱的情況下，這樣的工作環境如果長時間待在裡面，感覺在降溫措施和工作環境保障上還有改善空間，感覺公司不太注重這些。整體看下來，反而覺得保全阿姨滿辛苦的，年紀已經不小了，還要在這樣的環境下工作。從工廠後面走樓梯上去辦公室，會看到工廠一樓是廚櫃木板加工的生產線，現場也會明顯感覺到機器運作的震動。工廠到辦公室的動線也滿奇怪的，整體走起來有種迷宮的感覺。到了辦公室之後，直接讓求職者在辦公室填寫履歷資料，整個過程會讓人覺得比較沒有隱私，甚至是跟辦公室人員共用同一張桌子填寫履歷，難道貴公司的人資沒有個人資料保護的概念?是不是員工都能間接去看到求職者的資料? 整體環境跟動線給人的第一印象比較特殊，跟一般求職面試的感受不太一樣。面試時需要填寫兩張履歷資料，都是正反面。第一張正面主要是填寫基本個人資料，背面則是情境問題；第二張正面也是填寫個人的工作狀況及相關情境問題，背面則是由公司人資填寫資料。比較有注意到的是，公司有提到會進行 Reference Check（面試徵詢）。這點個人覺得有點不太 OK。以一般職務來說還要做 Reference Check（面試徵詢），感覺有點小題大作；如果是高階主管職務，要透過 Reference Check 去確認過往職稱、在職時間、薪資是否屬實等資訊，個人覺得會比較合理。另外，Reference Check 通常也應該先取得求職者的同意，再聯繫推薦人或前公司相關人員。不過這份履歷資料裡，似乎沒有看到讓求職者填寫 Reference Check （面試徵詢）對象或推薦人資訊的欄位。那就會讓人有點疑問：如果履歷上沒有提供推薦人資料，公司後續到底是要怎麼進行 Reference Check（面試徵詢）？難道是人資直接打電話到求職者之前的公司詢問，然後把這些資訊當成 Reference Check （面試徵詢）的結果？如果實際流程真的是這樣，個人會覺得在程序和專業性上比較有疑慮。至少如果公司真的有 Reference Check（面試徵詢）的制度，應該把流程、聯繫對象以及是否需要取得求職者同意等事項說明清楚，會比較完整，這樣很不OK有點侵犯面試者權益行為。另外，Reference Check（面試徵詢）本身其實也牽涉到「到底是怎麼問」的問題。如果只是詢問過往職稱、任職期間、負責的工作內容，這類比較客觀的資訊，個人覺得還算合理。但如果進一步詢問「這個人的個性如何？」「工作態度好不好？」「跟同事相處如何？」這種比較主觀的問題，其實就很難判斷答案的真實性。畢竟推薦人或被詢問的前同事，本身就可能帶有個人觀感，回答未必能客觀反映求職者的實際狀況。甚至不同的人問同一個問題，得到的答案都可能完全不同。更大的問題是，Reference Check（面試徵詢）如果沒有明確的詢問方式、紀錄標準或客觀依據，最後很容易變成人資或面試官怎麼解讀的問題。假設面試官本身對求職者已經有先入為主的印象，甚至可能把詢問過程中的內容重新詮釋，這樣得到的結果可信度到底有多高，其實就很值得懷疑。所以個人對 Reference Check （面試徵詢）最大的疑問，不是「能不能做」，而是「怎麼做、問什麼、誰來回答，以及最後怎麼判斷答案」。如果這些都沒有清楚規範，Reference Check（面試徵詢）很容易從確認客觀資訊，變成用主觀評價去影響求職者是否錄取。難道月薪不超過 5 萬元的一般職務，全部都需要做 Reference Check 嗎？如果公司連一般職務都普遍採用這樣的徵詢方式，個人會覺得有點過度。從貴公司目前 104 的徵才頁面來看，不少職缺顯示的應徵人數都是 0–5 人。當然，應徵人數少不一定單純就是因為 Reference Check（面試徵詢），也可能跟薪資、職務內容、地點、公司規模等其他因素有關，所以不能直接下結論。不過，站在求職者的角度，如果一般職務也需要接受 Reference Check（面試徵詢），確實可能讓部分求職者對應徵產生顧慮。尤其如果公司沒有清楚說明 Reference Check（面試徵詢）的流程、詢問內容、聯繫對象以及如何取得求職者同意，求職者自然會對個資與求職隱私產生疑慮，搞得像是在防賊。個人覺得這可能是公司在徵才流程上值得重新檢視的地方。從目前的徵才狀況來看，至少可以思考一下：究竟是公司提供的職缺本身吸引力不足，還是某些徵才流程讓求職者在投遞前就產生顧慮。這部分如果老闆或人資還沒有注意到，或許值得好好檢視一下。情境問題基本上都是在問一些沒什麼信度的東西，建議就是盡量寫、寫豐富一點。個人覺得都什麼年代了，還在用這種情境問答題，不如直接做人格測驗。畢竟這種情境問答，很多時候比較像是讓面試官從你的回答裡挑毛病，實際上信度、效力都有限，重點應該是求職者的工作專業。履歷資料填寫完畢後，面試主管又請我到會議室進行面試。這點其實讓我覺得滿擾民的，因為公司明明有會議室，只是會議室外面當時還在裝潢施工，所以前面的履歷資料是直接安排在辦公室填寫。問題是，在辦公室填寫資料的過程中，旁邊一直有公司員工走來走去，也會聽到員工跟廠商講電話，整個環境其實滿吵雜的，也沒有什麼隱私感。既然最後還是要到會議室面試，那其實一開始直接安排求職者到適當的空間填寫資料，整體感受應該會好很多。面試主管共有兩位，一位男性、留絡腮鬍，職務是行政主管；另一位女性則是人資主管。整個面試大約 30 分鐘，老實說，整個過程會讓人有一種「所以我今天到底是來面試，還是主要來填資料讓公司完成招募流程？」的感覺。公司介紹的部分，也只有提供兩張 A4 紙讓求職者自行看公司福利與相關資訊，但內容比較模糊，從資料裡其實很難完整了解公司的制度、工作內容及實際福利。面試結束後，也沒有特別引導或陪同，基本上就是請求職者自行離開，整體面試流程給人的感受比較制式。另外，104 上面刊登的薪資區間是月薪 40,000～55,000 元，但面試過程中實際告知的薪資卻是「40,000 元左右」，說還有3個月試用期，試用期表現好會再調薪。這兩者之間的落差會讓人有疑問：既然徵才頁面可以寫到 55,000 元，實際面試時卻只說 40,000 元左右，那麼 40,000～55,000 元這個區間實際上是怎麼核薪的？什麼條件下才能達到 55,000 元？依勞動部現行規定，如果職缺的經常性薪資未達 4 萬元，雇主應公開揭示或告知薪資範圍，而且應讓求職者在應徵前知道最低經常性薪資；薪資揭示可以採區間、定額或最低數額等方式。違反相關規定者，可處 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰。所以這裡我比較在意的不是單純「有沒有違法」，而是徵才資訊跟實際面試說明是否一致。如果 104 上寫 40,000～55,000 元，面試時卻只說 40,000 元左右，卻沒有清楚說明 55,000 元需要具備什麼條件，求職者自然會覺得資訊不夠透明。整體面試下來，會讓人有一種貴公司比較在意「把招募流程完成、把人找進來」的感覺，而不是讓求職者充分了解職務、薪資及公司制度後，再決定雙方是否適合。整體面試過程下來，個人最大的感受是「沒有受到應有的尊重」。今天是貴公司主動發出面試邀約，求職者也是配合貴公司的時間過來面試，結果從進貴公司後花時間填寫一堆履歷資料、情境問題，到後面又轉移到會議室面試，整個流程花了不少時間在填寫資料與等待、移動，但真正跟面試主管溝通的時間卻只有大約 30 分鐘。如果貴公司真的有意願了解求職者，其實可以把面試時間和流程安排得更完整一點，而不是讓求職者花時間準備資料、親自到公司，最後卻感覺只是快速跑完一套招募流程。尤其這是貴公司主動邀約的面試，至少應該讓求職者感受到基本的尊重，以及公司確實有認真了解這個人的意願。以這次的面試經驗來說，這方面的感受確實不太好。

面試問答

過去個人有什麼成就?(履歷填寫資料)

依個人狀況回答

同事怎麼形容你(履歷填寫資料)

這問題很陷阱題...你寫你很積極、樂觀、溝通好，是不是以後工作上有狀況，主管可以拿出來說嘴?

為什麼應徵這份工作(履歷填寫資料)

貴公司主動邀約...當然是為了五斗米折腰...難道要我寫有偉大理想跟願景?拜託...這是月薪4萬台幣的工作...不是4萬美金好嗎...

你有什麼優點(履歷填寫資料)

依個人狀況回答

今天你在工作中發現同事有弊端你會麼做(履歷填寫資料)

這問題...真的很無言...是要測試你會不會是主管的眼線?

你期望的公司福利是什麼(履歷填寫資料)

依個人狀況回答

你加入公司後能替公司創造什麼(履歷填寫資料)

...求職者自行斟酌回答...

當你發現同事工作能力不好你會怎麼做(履歷填寫資料)

...求職者自行斟酌回答...

當你發現主管工作能力不好你會怎麼做(履歷填寫資料)

...求職者自行斟酌回答...

離職原因

依個人狀況回答

面試建議

面試結束後，另外查到公司過去曾有工作規則未依規定報備、公開揭示，以及職業安全衛生相關法規的違反紀錄。看到這些紀錄後，反而讓我對貴公司目前的徵才方式產生一些疑問。如果過去確實曾因員工離職、檢舉或勞檢而促使公司調整管理方式，真正應該檢視的，應該不只是「怎麼避免被檢舉」，而是為什麼會讓員工走到需要透過檢舉才能促成改善。當然，單從公開紀錄無法判斷實際原因，這部分只是個人疑問。回到這次面試，公司對求職者的審核相當嚴格，從大量履歷資料、情境問題、工作狀況調查，到 Reference Check（面試徵詢），整個流程比較像是在審視求職者，而不是雙向了解彼此是否適合。問題是，貴公司的產業條件與薪資待遇是否能跟科技業等高薪產業競爭？如果待遇無法相比，卻又採取接近大型企業或高階職務的徵才審核標準，究竟是招募流程設計者不清楚市場狀況，還是只是做給老闆看？這點確實值得思考。求職本來就是雙向選擇，公司可以審核求職者，求職者當然也會用同樣的標準檢視公司。如果要求求職者接受高標準審核，那公司本身是否也能提供相對應的待遇與工作條件？另外，面試當天也看到工廠仍處於施工、裝修狀態，辦公室天花板輕鋼架裸空，但現場已經有辦公及生產作業，因此也會讓人產生疑問：目前是否已取得使用執照或部分使用執照？辦公及生產區域是否都屬於核准使用範圍？如果相關程序都已依法完成，當然沒有問題；但如果尚未取得相關使用許可就已經進駐辦公、生產，就涉及建築物使用是否合法的問題，這部分還是應由主管機關依實際情況認定。站在求職者角度，看到工廠還在施工卻已經進行辦公及生產，再加上前面的面試流程與公司過往公開紀錄，自然會對公司的管理制度及營運環境產生更多疑問，提供給面試者參考。

精選

2026.07

面試時間

1 /5

面試評價

等待中

面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

面試過程約40分鐘 ...

面試問答

之前的工作內容跟離職原因

保守回答

精選

2025.07

面試時間

4 /5

面試評價

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面試狀態

低

面試難度

面試過程

到廠後門口有兩人在聊...

面試問答

配合度

基本上要配合加班 ...

精選

2022.09

面試時間

4 /5

面試評價

等待中

面試狀態

低

面試難度

面試過程

工作環境：在工廠的樓...

面試問答

如果廠商對你提出不合理的要求，會如何應對

說明能做的事情並設限...

精選

2022.08

面試時間

3 /5

面試評價

無聲卡

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

面試地點是在一樓門市...

面試問答

可否配合加班

如實回答

精選

2022.08

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

低

面試難度

面試過程

進入門市，走到櫃檯遇...

面試問答

有辦法配合加班嗎

照實回答

精選

2020.09

面試時間

3 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

公司環境不錯，老闆曾...

面試問答

一、當你選擇一家公司，最重視哪三件事情？二、你希望在新的工作環境裡，未來一年要得到什麼樣的結果？你對自己的期望為何？三、去年你的年收入是多少？四、你期望的年收入預計是多少？你該如何達到？五、請舉例你之前的工作最大的問題是什麼？你如何解決這個問題？

個人沒上，所以不述說...

2026.08

面試時間

3 /5

面試評價

等待中

面試狀態

高

面試難度

面試過程

薪面議但沒有4萬！！...

面試問答

有策劃實體活動過嗎

有

2026.07

面試時間

3 /5

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無聲卡

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面試過程

會先要你先寫試卷，因...

面試問答

妳有沒有問題要問

我有問每個品牌會計都...

2026.06

面試時間

2 /5

面試評價

無聲卡

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

我是面試桃園的職缺，...

面試問答

問過去的經驗

因為我有一點相關經歷...

2026.04

面試時間

4 /5

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面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

面試流程大約半小時至...

面試問答

上一份工作為甚麼離職

如實回答，想換份周休...

2025.07

面試時間

4 /5

面試評價

錄取

面試狀態

低

面試難度

面試過程

廠長很年輕，先看完我...

面試問答

能力部分

工作內容大致都是在做...

2025.08

面試時間

5 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

公司環境還算不錯,就...

面試問答

你可以接受需要畫圖到很晚嗎

可以

2025.09

面試時間

1 /5

面試評價

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面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

面試時需再填寫4頁公...

面試問答

前份工作離職原因

依個人情況回答

2025.10

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等待中

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普通

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面試過程

透過一些媒合單位參加...

面試問答

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如實回答。

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