面試地點約在其中一家門市，由人資和店長一同面試，過程蠻愉快的，兩位面試官都蠻年輕的，面試當下就像聊天分享一下自己過往的工
作經歷。
台中主要3-4家門市以及兩間百貨都有點，所以會詢問能不能接受調點，新人教育期是六個月，前兩個月底薪31k+5k保底獎金=36k，後面會變31k+業績獎金
試用期要學習的地方有很多，因為有情門除了傢具以外自己本身還是室內設計公司，所以等於軟裝+硬裝一條龍服務，總公司在大雅，所以台中店跟店互相聯繫的次數會很頻繁，比起一般銷售不一樣的地方是會有很多的行政作業要去學習，公司會做行銷活動，可是有部分活動可能主打一個純打廣告的概念，即便沒利潤也會要去做推廣。
獎金抽成方式是由該店的開單業績去做抽成
比如該店這個月業績100萬就是1%抽成，抽成金額是看當月個人出貨業績，如果個人當月出貨50萬那就是抽5000
大部分家具業都是看出貨業績再抽獎金。
面試建議
面試過程很愉快
至於工作內容，可以感覺到行政作業會非常多，面試官有表示公司要徵的不單單是一位sales，是希望除了銷售店內商品還能配合公司的室內設計為客戶一條龍服務。
所以教育訓練會比較長有部分是因為還要學看平面設計圖，有點半設計師的概念，可是公司有專門負責的設計師，所以設計上還是交由設計師去處理，教育訓練裡包含商品的了解、一樣國產其他競爭品牌商品的調查、平面設計的學習、定期維護舊客資料、等等蠻多內容的
所以如果以往都是只有銷售為主的會建議有接到面試可以實際去面試聽聽看，論發展應該是有的
不過主要喜歡銷售的要自己衡量一下，是否能接受行政作業以及銷售外的內容物
