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此公司面試階段是說兩階段,但在一階段前人資會先打電話做詢問工作經歷,算問得滿細的,表定10-15分鐘,最後聊了30分鐘,
一階段則是視訊對談,視訊會議上是主管跟人資一起,主管會根據你的履歷詢問問題,問的問題都滿切合履歷表的,另外還有一些實務上的問題,像是營業稅申報都會提早多久前做完,也算是問得滿細的,最後一關二階段是實體面試,會需要紙筆測驗,測驗內容是關於會計跟稅法的,還有excel的測驗,是關於不用樞紐分析表該如何使用公式獲取需要內容的部分,等紙筆測驗結束完後,會有兩位主管+人資一起面試,不過主要面試官是兩位主管,人資在二階段面試沒特別說甚麼。其中一位主管在詢問問題上很認真,還會舉出情境題,比如發票金額與請款單不符,又鄰近死線的時候該如何處理。另外一位主管詢問的問題大部分就比較奇怪,且讓人印象深刻,看到這篇心得的人絕對不虧,像是工作前有休息一段時間是不是家裡很有錢(沒有修飾經濟是否無虞而是直接這樣問)、會不會參加公司活動(還開玩笑地說能不強制員工參加活動)、如果別的部門需要周末支援你能不能接受周末加班、會擔心面試者如何來公司的交通、會擔心面試者是不是不負責任等問題,實體面試主要花費一小時多一點。整體感受會覺得這家公司應該是注重員工發展的,因為面試問題不斷的詢問到面試者會想在工作上除了薪水外還想獲得甚麼,但其中一位面試官的發言會比較有疑慮一點。
面試問答
如果你在鄰近死線前發現發票金額比請款單金額少一個零,然後又找不到製單人,你會如何處理?
這個狀況很像是打單時誤打,但因為鄰近死線,如果又遇到死線,會先告知自己的主管,如果製單人不在,就會去問有沒有代理人或者是製單人主管在不在。
工作前有一段休息時間,你是不是家裡很有錢?
不是,主管有回說因為有些人工作就是為了打發時間。有再補充自己是因為需要工作薪水所以才來面試的。
會不會參加公司活動?
如果有公司活動基本上都會參加,但會看一下活動性質。主管有再開玩笑地說自己能不能強制員工參加活動,我以委婉地方式表達可能不太合適。
如果別的部門在週末的時候需要支援,你會不會願意加班?
如果是同個部門的協助,可能會同意,但別的部門可能就需要考慮一下。
如果你在工作上發生不愉快的事情,你會跟主管溝通嗎?
我會先跟身邊的親友討論過後,如果認為是關於工作上所引發的不愉快,我會跟主管說。 但主管後續也有說有可能是立場不同,他認為有時候員工應該自行調適。
面試建議
這間公司問的問題都滿細的,也會舉出一些情境題給面試者回答。其中一位的面試官提出的問題都滿契合履歷及工作經歷的,人資的問題也都圍繞在上面。只是另外一位面試官的提問方式就較直白,像是沒有怎麼看過面試者的履歷就提問,提出的問題也較圍繞在對面試者能力有疑慮,且對於面試者的問題會先入為主地進行評判,但有時候其實根本不是那位面試官想的那樣,只要面試者不情緒爆發,有些奇怪的問題是仍能夠好好回答,並給面試官留下好的印象的。
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