面試問答
若同事在處理關班流程作業的時候動作很慢，你可以接受較晚下班嗎？
因為我本身針對下班時...
我本身沒有醫藥經驗，也不是任何醫療體系產業的人，所以在一開始面試藥局工作的時候，其實感到有點緊張，但是在真正面試的時候，
我遇到的面試官是大督導，應該是專門面試非醫藥相關科系的人員（也就是非藥師、營養師、護理師）。
那時主要的問題會詢問相關科系進入藥局，若是產品知識很困難、同事關係相處間的處理方式、遇到客人問題產生時的處理方式、在關係當中產生摩擦時會選擇如何去做應對..等等的問題。
因為我是跨領域的人，在進入藥局也是蠻年輕的狀態，在面試的過程當中整個態度和我本人的狀態其實都蠻積極的，所以很快地就面試通過，也進入到藥局工作。
（非相關科系的人員要進到藥局工作其實不用擔心，進入藥局的工作環境門檻其實沒有很高，只是在於工作上是否能夠理解藥局所提供之知識內容、是否能夠在和客戶的互動關係中與同事間的互動關係中，還有銷售的環節當中存活下來，這才是進入藥局當中最重要的環節。）
面試問答
若同事在處理關班流程作業的時候動作很慢，你可以接受較晚下班嗎？
因為我本身針對下班時間，並不是一個要求要準點下班的人，相反地若同事在關班流程作業上真的有遇到什麼問題，我也會更多的去詢問及幫助，因為對我來說整個店內的合作也是關乎到整個上班的和氣及團隊精神，所以同事的動作慢這件事情，對我來說不是什麼大問題，相反而是我能否幫助到同事的需求，是我更在乎的事情。
面試建議
他是面試官也有詢問：若是在門市運營當中，發現同仁的業績競爭關係很大，導致上班狀態非常不團結，整個店內並沒有向心力，導致你本身壓力很大，你可以接受嗎？
其實這個問題在我之後上班後才發現，當時督導提出的問題就是在門市中最常發生的業績爭搶而導致同仁不合等狀態之伏筆。（不過這些內容也是看店內的狀況，有些店真的蠻和氣的，相對的店內業績可能真的也不太好，所以好像也不需要爭..。）
不過這些狀況其實做人圓滑一些，或是真的把上班同事當同事就好，不需要過度在乎，其實在藥局上班也是蠻快樂的。
畢竟有業績就有薪水嘛～（看到這邊就祝你面試加油囉！）
