面試問答
如果產品上架後，賣不好退回總公司，你會怎麼處理？
我會和供應商討論是否...
人資會先播放公司介紹影片
接著人資跟機器人似的面無表情
從一開始到整個一個小時面試結束都沒表情
跟你介紹公司規則，不能染
頭髮、穿裝黑鞋黑褲制服、不能做指甲（只能裸色）等等。
公司年終近期1.5個月，但不一定要看公司營運狀況
公司每年升遷$500-$1500但也有可能沒有
很多的不一定，有可能沒有，不是固定的
公司沒有績效獎金，正在規劃中😅等於沒有
公司正在導系統，混亂中
人資詢問完一輪基本自我介紹、優點、缺點等等
再來主管面試，會跟你舉例幾個實際發生的狀況
詢問遇到會如何處理等等，以上浪費了我兩個小時😅
面試問答
如果產品上架後，賣不好退回總公司，你會怎麼處理？
我會和供應商討論是否能提供退貨、換貨或價格補貼等方案。
面試建議
* 福利制度不夠明確：年終、調薪、升遷都以「看公司營運」、「不一定」、「有可能沒有」為主，代表未來收入成長的可預期性較低。
* 獎金制度尚未建立：提到績效獎金「正在規劃中」，現階段等同沒有，不建議把它當成薪資的一部分。
* 制度仍在調整期：公司正在導入新系統，如果流程還很混亂，剛進去可能需要花不少時間適應，也可能遇到權責不清、流程反覆修改的情況。
* 規範較嚴格：服裝儀容限制（髮色、指甲、制服等）如果符合你的接受範圍就沒問題，但若重視工作自由度，這也是需要考量的地方。
* 面試氛圍：人資全程較制式、表情嚴肅，不一定代表公司文化就是如此，但第一印象確實容易影響求職者感受。
