一進去辦公室新穎，面試前先看大樹宣傳影片，後來由部門主管跟組員進來面試。
前面先自我介紹，接下來主管針對履歷經歷做衍伸
提問，另一位組員主要是針對個人特質和優缺點做詢問。之後由主管講述工作內容，主要為招募總公司人員（非營業門市人員），每個人會分配不同數量的職位需要招募，且需在一定期限內達到一定的履歷數量並給主管篩選並找到人選，還需大量跨部門溝通招募人選的方向，也需承受不同部門主管對於人員招募的壓力及負面情緒；另外也需注意市場變動，如薪資行情，會需要早一步製作簡報與主管或不同部門主管彙報。
第一個月會有小老師教學，第二個月也是會有小老師帶，但會傾向於自己獨立執行為主，小老師為輔，第三個月考核後正式獨立執行。除小組內論調之外，公司內部也有不同部門的論調機制，類似性質職位可以由主管協議調換，不同性質可以通過面試進行調換。
面試時間扣掉等待時間與影片時間大約40分鐘左右，薪資福利基本上就是最低標準，公司需穿制服、黑褲/黑裙、黑鞋，在等待面試時可以觀察員工都穿什麼。
面試建議
面試內容不難，就是網路找的到的制式化題目。
薪資是基本薪資、三節各1000塊、年終一個月，新鮮人或轉職能接受的話可以試試，畢竟是上市櫃公司履歷還是比較好看。
各個平台上有很多分享辦公室的內部政治及奇聞軼事，看完之後能接受而且有信心融入的再去。
加班的部分可能真的會每天加班，主管跟組員喜歡今日事今日畢，非常有責任感，也喜歡主動做事的人。
