面試問答
分行經理：你為何要離開上一份工作？
這個基本上是每次面試...
1. 業務主管會先來電邀約詢問意願，口氣非常和緩親切，電話邀約面試答應後會去分行。分行現場環境乾淨整潔，看起來是有裝潢整
修過，廁所是用感應關門的，整體分行上都很明亮寬敞。
2. 待遇沒有明確答應是多少，永豐是用季標準來看, 手收季目標: 55-65-100-110-150以此類推，最基本就從13-14職等開始，然後有專員-資深專員等職稱在往上爬，總共4個階級，每個階級有2個差10萬，最初階起薪可能只有35K，目前得知季手收150萬可以核到58K(含伙食)。然後如果期望待遇有55K的就要往上挑戰一季110萬手收。
3. 最初階的獎金率落在5.5-9.6%之間，其實蠻低的，最高階職等也不過最高17-18%，面試當下瞄過去應該沒有20%以上的獎金率，達成都是要100%後才開始領獎，然後獎金一樣是季領: 2-5-8-11，保底一樣2個月，過考核試用是只要一季可以達成目標的60％即可 （若想確認，面試時可以提出）。
4. 永豐很特別是分行面試結束後，只要分行經理表現出有興趣的口語跟眼神就可以進入到下一階段-第二主管區長面試，這個很一翻兩瞪眼，大多數人都死在這一關卡，因為問的都不是常見的面試問題。
5. 分行面試花費1小時左右，第二主管面試半小時，整體下來1小時半。
面試問答
分行經理：你為何要離開上一份工作？
這個基本上是每次面試的必問題，除非是應屆畢業生，不然這題必問，但如果有過3-4間以上前東家的履歷時，可能要好好思考一下如何回答，不然分行經理會帶著遲疑的表情。
分行經理：你過往在電訪中都是如何訓練的？
聽音檔，抄寫話術，針對語調上做修飾，大數法則，大量的名單去播打。
第二主管：你有銷售過SI嗎？你的客人喜歡被call回時會有啥反應？開心還不開心？
其實就是測驗對於商品的了解度，衍生性金融商品這張證照很重要，本人是回答：我比較喜歡客戶可以提前被call回，因為這樣代表我又有活水可以做運用，而且客戶第一年也有享受到8-10%左右的配息了。
區長：你認為如果真的邀約你加入，你有辦法讓自己可以穩定性夠一點嗎？
很難回答的一個問題，基本上這時候如果沒辦法表現出對於這份工作有很大的抱負，期許跟嚮往，大多數人就直接掰掰了。
面試建議
1. 難度最高在於第二主管面試那關，即使通過之後後面還有人資的三面，實在是很耗時間，聽說核薪還會跑2週，整個流程下來從一開始電話邀約到錄取報到可能也要快2個月，這一點建議在職理專可以考慮要不要花這段時間跳過來。
2. 永豐相對壓力比較小一點，業務主管說壓力沒有知名前三大金控來的大，算是可以賺得到錢也有時間花錢的，但獎金率是真的偏低，目前業界上來看第一職等獎金最高率還沒有破10%, 換言之有可能業務做出的手收業績都讓公司賺走。
3. 面試前就有聽聞說第二面的長官都不是問正常面試在問的問題，反而是偏上心靈談話，談家庭，過往背景，心理層面，問的問題很犀利，一不小心可能會走心。
4. 建議真的有打定主意要跳來永豐的再往下走第二面會比較好，不然容易浪費時間，然後第三面人資這關也有可能核到不符合自己期望的起薪，又需要業務主管幫忙去寫報告與修改條件以提高期望待遇，因此建議一開始制式履歷表上填高一點讓人資去砍。
5. 建議在職者用跳槽的方式來永豐，以及不在乎獎金的心態，如果待業中要想好如何解釋待業空窗期。
