到大樓需更換證件才可上去，到樓上櫃檯報到後，人資將會帶你去某一層樓都是會議室的地方進行面試，面試前會寄一份基本資料表要你
填寫完畢後寄回，接下來就會針對你過往的所有工作內容&每一間公司的薪資皆要詳細表述回饋給人資，反問人資相關公司的一些狀況以及福利，都已非常簡略的回覆，包括說年終&三節獎金等福利，只有回覆給momo幣，屬於績效制度，上下班有彈性時間30分鐘，人資僅簡單介紹後就請單位主管來面試，單位主管面試時說因集團有相關體育活動或是演講比賽，每個部門都需要推派一位，所以你的個性是屬於外向還是偏好內向的?也很直白說因為老鳥們基本上都是不情願被點名比賽，所以他們要找一個能接受去各項比賽的新人，包括路跑比賽等，並且說新人剛來就是要參加各項活動，要讓上面長官看的到你，這樣考績才會比較有亮點。
系統部分是使用鼎新，不接受調帳，入帳時就要完整100%不可與預估數有任何差異，在這過程中不停強調母公司視台哥大，所以day1就要將上個月帳都結完畢，而且還不可有任何的差異數，也不停強調自己是電商龍頭說看不上pchome，並且說自己就是電商龍頭所以其他公司都很想搶這個位子(當下os那蝦皮....應該也沒把妳放在眼裡)，哈我尊重每間公司對自己的想法，但是說真的不需要這麼跩。
人資原定告知會於一周再通知是否會有二面，沒想到隔天立馬通知二面。
二面基本上就是跟財務長見面，讓他看看你就這樣而已，但一面聽到單位主管說不可調帳，以及預估數實際數完全不可以有差異，連一元都不可以，實在很好奇所以當面問了財務長此問題，畢竟會計不可能預估數與實際數都沒有差異，財務長卻說公司沒有說不可以調整帳務，若有差異還是可以進行調帳的，就單位主管和財務長卻是不同調。
面試建議
基本上二面後原定人資也是說明大約1-2周的時間流程，但基本上是隔天就接到通知，接到通知後還不算是錄取還要照會前公司主管外，並要求提供前公司人資電話一併照會，
但前公司人資並不對外聯繫的，所以僅提供前公司主管電話，但這間公司人資居然要求前主管將公司人資電話提供，總之調查面試者相關背景調查的一清二楚，但是面試者反問人資想關公司問題卻說保密條款關係一律都不可提供，包含三節發放等相關福利，個人是覺得資訊量相當的不平等，這部分大家再自行考慮看看
