面試問答
針對某個月份的行銷活動進行規劃會怎麼安排
這我回答得很爛，只有...
給想加入momo的你 :
正式面試前會先收到電話訪談，算是一面吧? 會有人資專員了解你對未來職涯發展的期待跟方向，
也跟你介紹這一份工作主要在做甚麼跟回答你的各式問題。
電話訪談後大約1~2天收到正式面試通知，是線上的面試，在那之前會請你做5頁跟這個職缺有關連的自我介紹後續分享，當天面試會提前10分鐘上線由人資協助測試設備，後續正式面試我一次遇到4位課長，大概面試流程就是:
HR開場介紹→面試者自我介紹→主管提問互動→面試者提問交流→面試結束→HR線上說明後續流程
然後結束後大概1~3天會收到通知。
面試過程大概1個小時內結束，自我介紹占了10分鐘，剩下的部分雖然有4位主管，但主要是由其中一位負責問問題跟回覆，其他三位是針對履歷或過往某些經驗稍微提問而已，其中雖然面試前就知道momo會加班，但有一位主管問到對於加班的想法和接受程度是怎麼看的，我自己判斷這個加班的程度對於想要生活工作平衡的人可能不太能接受，但有加班費這點應該對想拚的人還不錯? 畢竟現在台灣職場環境連個正常加班想要拿加班費這種最基本的要求都很難達到。
除此之外，人資人很nice，整體對於面試前中後期的聯繫及通知還有說明，都非常的用心及有效率，值得讚賞，是我從以前到現在面試10多家企業中遇到最好的一次面試體驗。
面試問答
針對某個月份的行銷活動進行規劃會怎麼安排
這我回答得很爛，只有從淺層的行銷活動和受眾層面去分析，當時太緊張太急了，建議面試者可以試想規劃一個完整活動的過程跟想法，因為這個職缺跟策略參謀有相關性，想法是蠻重要的
自我介紹
10分鐘左右，5頁ppt完整介紹你是誰，你的工作經歷，你的能力跟這份工作的關聯，你為什麼想加入momo，你對未來工作的期待和職涯規劃
離職原因
這個就照實分享，我個人有4段工作經驗，基本上你的離職原因不要批判前公司，盡可能往因為想要成長發展，所以進行選擇下一階段之類的，但你的故事要記得自己想想通不通順，還有這個故事可能延伸的問題。
針對數據/簡報/活動規劃能力等給自己評分
如上述所說，保持誠實但不要過度謙虛，要有自信，因為這麼多面試者，大家多少都會吹噓，你太過謙虛很容易一加一減比較下來你就相對弱勢(這是我後來詢問面試結果得到和統整的反饋)，但每個評分要加上為什麼給自己這個分數，不是單純就打分數而已，要有具體說明，例如過往有什麼經驗，所以在這個能力上有這樣的分數
面試建議
給面試者的建議:
1.保持誠實但不要過度謙虛，要有自信，因為這麼多面試者，大家多少都會吹噓，你太過謙虛很容易一加一減比較下來你就相對弱勢(這是我後來詢問面試結果得到和統整的反饋)
2.一次可能會遇到很多人一起面試你，會緊張蠻正常的，所以如果遇到問題當下腦袋空白，建議可以說明需要一點時間思考問題，不要盲目回答，很容易會表現失常。
3.面試的時候回答盡量跟該職缺有關聯性，沒有關聯也可以補充說明，在某個思考階段或環節是怎麼進行跟這個職缺的要求是相符的之類的，不管你是經驗豐富還是沒過多經驗的人，回答沒有關聯的話，都是零分
4.記得保持禮貌，結束後的感謝信，有額外補充或觀察也可以寫進去，雖然可能影響不大，但有會比沒有好，真的 !
