面試問答
專案改善中，我是如何plan機台製程轉移，實驗過程如何訂標準，如何完成指標
回答過程內容太細節，...
視訊面試,面試前要完成性格特質和英文測驗(60min,聽力*25+閱讀*25,仿多益)我有約2.5年半導體工作經驗，我面
中壢廠
第一關人資面試:
沒有自我介紹, 問題:了解Garmin在做什麼嗎? 你選擇工作考慮哪些條件? 想要在哪個領域工作? 簡單了解求職原因就介紹公司廠區和發展，大約10分鐘左右結束,進入主管面試
第二關主管+資深工程師面試:
直接就請我英文自我介紹(有背稿,很順),接著針對自我介紹裡提到離職的原因問起(都是英文對談),英文沒準備到講得很卡,回答完問題主管直接講些下來面試轉成中文。
面試問題會著重履歷提到的內容提問,如果有做過專案會在這部分會請你是如何計劃-執行-結果-收穫以及遇到的困難做說明,會從這一塊去了解你人格特質,面試官會把接收到的訊息另外提出疑問,請我回答。
我的回答沒有抓到他們想知道的重點, 所以整個面試就一直在我前面工作經驗的專案上一直問,也許是我自己對於先前專案經驗的融入了解不夠深,才一直沒辦法講得很完整。
因為我太緊張,中途面試官很客氣的讓我喝口水放鬆一下，再請我開始繼續回答他們的問題。整個過程是真的很想了解求職者的思考邏輯和人格特質，所以會問很深入。最後有問到未來5年的目標是什麼? 就開始請我提問。
工作福利:
每年固定調薪，會有評分表和績效評核(半年一次)，看能力和表現升遷
因為本人面試過程很慘烈，所以沒多問，福利部分是我問到有沒有明確的升遷計畫才提到。
主管面試很多人，很少人會著墨升遷這個問題，很好奇我的想法，自己回答是希望能在公司做長久，希望在升遷上有個明確的目標，讓我能努力邁進。
工作內容:
就像人力銀行寫到的都會接觸，也提到滿吃技術的職位
整體花費的時間:
約快2個小時
工作環境:
有問到產內智慧製造的普及率，主管說很難給一個明確的答案，主觀的說法大概3成，公司還是有持續往這方面發展，我覺得還是需要大部分的時間進Fab工作(這部分有待求證)
我對到的兩位面試官都滿年輕的，想法也開放的，面試氣氛還不錯，過程面試官講話滿像朋友聊正事的感覺，不會有長官講話的態度，自己第一次對於專案問很細的面試，沒準備好，覺得自己太慌張，很像我已經沒招了硬著頭皮解釋出招的感覺。
面試問答
專案改善中，我是如何plan機台製程轉移，實驗過程如何訂標準，如何完成指標
回答過程內容太細節，我不詳述，以下為大概狀況
詳實回答,但我沒抓到他們想聽的重點,於是針對我履歷上寫的內容在簡單問些細節問題，這個問題答案是需要你有自己大綱式的說明整個狀況，感覺出來要你帶著經驗說清楚，這會反應到自己是不是真的有認真參與完成專案或是輔助完成專案的經驗。
未來五年的計畫
大概已製程工程師這個職位發展做回答
面試建議
1. 英文自我介紹要準備，自己履歷提到的經驗(離職原因、工作經驗、社團經驗、碩士研究經驗)要想清楚怎麼用英文回答
2. 自己做過寫在履歷上面的內容，要"清楚"了解每件事目的、過程、學到什麼，要能講明白，面試問到會被問很深入，講不太清楚可能會鬼打牆，要真的知道自己在講什麼，站不住腳很容易腦袋會空掉。
3. 面試會很著重在求職者是不是對這領域是否有興趣，以及想透過求職者工作經驗和人格特質了解求職者整個人
4. 公司、職缺工作內容要有基本了解、有製程工作經驗的人，務必要了解你過去專案細節多多練習怎麼講計畫-過程-分析-結果，太專業也沒關係，主管會問，記得保護前公司機密內容，講個大綱概要的想法，最好把遇到的困難和如何解決這一塊多加著墨發揮!
5. 對於剛入社會的新鮮人多注意第1和2點即可，你沒有經驗不會問太深入製程工作內容，會比較著重在你履歷寫出來的內容問細節。
6. 面試過程照實講，被問到的問題不懂或沒經驗或是不熟，誠實回答，面試官用引道性的方式提問，想了解你是怎樣的一個人
