整體面試分為兩輪。一面先進行約 1 小時的線上筆試，完成後寄回給 HR，接著是約 1 小時的 HR 面談，以及約 50
分鐘的用人主管面談。HR 面試問得相當完整，主要以個人特質、求職方向與過去經驗為主。
主管面試則先自我介紹與說明論文、專題經驗，再針對內容提問，也會詢問是否有嵌入式系統相關經驗。
二面則是與較高階主管面談，主要以行為面試問題及工作內容、團隊環境介紹為主，整體氣氛輕鬆。整體而言技術考題沒有想像中多，反而相當重視個人經驗、合作能力及對工作的想法。
面試問答
是否有擔任 leader 的經驗？遇過哪些困難？
如實回答
面試建議
建議除了準備技術能力外，也要完整準備 BQ（行為面試）問題，因為 HR 問得非常詳細，幾乎會涵蓋求職動機、合作經驗、leader 經驗、優缺點、職涯規劃等常見題目。
技術方面可以熟悉自己的論文、專題與履歷內容，因為主管會從這些經驗延伸提問。如果應徵嵌入式相關職缺，建議至少準備 C／C++、embedded system、OS、driver 等基礎觀念。
不過實際面試不一定會大量考技術題，因此重點是能清楚說明自己做過什麼、遇過什麼問題，以及從中學到什麼。
