面試問答
FMEA、控制計畫、SOP之間的關聯
先有FMEA的結果,...
面談前要先找時間完成性向及英文測驗。當下會先由人資面談,主要是求職動機、過去轉職原因及目前薪資結構、期望待遇...等芭樂
問題。之後會由用人主管面談,主管講話步調慢,但樂於分享。問題注重在品保實際經驗,如MSA作法的細節、8D怎麼寫、有哪些需要注意...等,沒有太多產品專業相關。很多時候像是在各自經驗及看法的交流,也常會給建議。英文部分也只僅餘自介,整體面談難度不高。
面試問答
FMEA、控制計畫、SOP之間的關聯
先有FMEA的結果,隨後更新至控制計畫,最後有相對應的SOP
面試建議
HR表示年薪約落在17~18個月,但底薪以外商來說不高,放假依勞基法...不若其他外商報到即有十幾天的特休。公司整體制度感覺本土化,但公司有名聲且能感覺到制度完善紮實。無論是要練功或久待都是不錯選擇。