面試問答
一個產品譬如馬達如果良率出了問題，有哪些地方可以進行檢測
如外觀 磁通量 等等...
首先人資關會先考一些機構相關的筆試，如三試圖，塑膠射出成形，防水介面等題目。再來是自我介紹以及介紹GARMIN的工作待遇
等等，機構碩士新鮮人公道價55K，每年18~20個月看部門。
再來是部門主管的面試，基本上就是再自我介紹一次，這邊部門主管就會針對內容提問，最後還會問一些面試基本上會問的問題譬如以前遇過的挫折之類...，另外也會問說一個產品譬如馬達如果產線出了狀況，有哪些項目可以檢測，這就是工作上會遇到的。
過了一周後進行二面，是機構部門的協理(基本上是機構工程部最大的)，內容跟一面主管那邊差不多。
一面大概面了兩個半小時，二面則是一個小時左右。
面試問答
一個產品譬如馬達如果良率出了問題，有哪些地方可以進行檢測
如外觀 磁通量 等等，這邊主管會一直問還有呢?
面試建議
本人在二面後隔天就接到錄取通知，之後做了兩個月就離職了。主要有兩個問題一個是對機構的工作內容沒興趣，再來應該是主要離職的原因，就是台灣機構工程師就是老外的狗，基本上沒有甚麼決定權，凡事都要寄信由老外決定，但時程壓力卻在台灣工程師上。部門很常加班到八九點，每天要回大量大量的信，覺得狀況不對就跑了。
