面試問答
在社團期間有沒有遇到你覺得最困難的事?
用簡單的故事形式說明...
面試採線上面試
面試前準備
線上履歷填寫&感知與偏好測驗；線上英文測驗(如果有近兩年的英文測驗，回傳給人資即可，
可以免測)；自我介紹簡報檔(不限頁數，內容包括自我介紹、工作經歷、碩論遇到的問題or工作負責的project遇到的問題，10~15分鐘，面試前傳給人資)
面試當日
面試時長: 約3小時
人資會給線上考題的連結，直接線上作答，時長: 1小時
題目大致有
1. 力矩的分析，判斷不同施力位置可能對樑的破壞情況，文字說明。
2. 一產線上有不同站，每個站的生產時間不同，計算一小時可生產幾個產品。
3. 邏輯的判斷題，題目用文字描述人物座位的關係，你需要判斷每個人所做的位置來答題。
4. 給excel表格，請你在幾百筆資料中找出有問題的測試品(異常值)。
考完後，人資進來面試約20分鐘
Garmin的人資很nice，過程都在聊天不會刁難，主要問的有
1. 工作職務熟不熟悉(不熟悉他也會跟你講)
2. 社團經歷
3. 別人覺得你是怎樣的人，你的強項或是特質
4. 你的缺點or弱點
基本上不需要有壓力，純聊天
面試職務: NPI 汐止
主管面試，時長: 1個半小時
主管蠻年輕的，一開始會先請你用簡報自我介紹，他會全部聽完然後針對你準備的「遇到的問題」進行提問，像我準備的是碩論和大學專題，個列出一點用STAR法則去講述你如何面對處理這個問題，主管著重的點是你如何去解釋和表達你做的東西和解決的過程你做了哪些事情。
接著問計畫和社團，注重的點一樣是你擔任的角色和你做的事情，以及最重要的如何處理問題。
之後主管就說大致說明工作內容，公司的福利，以及回答你問的問題。
面試問答
在社團期間有沒有遇到你覺得最困難的事?
用簡單的故事形式說明你在事件中的角色，如何面對問題，照實回
你的MBTI
有測可以跟主管分享，但我是忘記了拉 (忘記的也沒關係)
面試建議
主管問MBTI蠻特別的，主管好像會看MBTI去認識你這個人，他還會猜你的MBTI哈哈哈，如果你忘記MBTI就算了，主管不會說甚麼，可以知道這工作是看個人特質比專業更多。
另外，多利用小故事帶出你的人個特質，此工作看重的是責任感、溝通協調、時間和事情的優先順序安排能力。大家可以多多朝這幾點去展現自己，可以讓主管對你更有興趣。
公司有員工宿舍，可免費住兩年，也有公司車可以開去出差，中餐補助70元。
