面試問答
怎麽會想來面試，自己找的還是收到電話通知？
收到人資電話
因我是接到東森人資電話才去，（當時誤以為快遞）。剛報到時因提前半小時到，他們似乎正在開會中，接待人員拿了至少三張很長一份
到性向測驗給我，內容（說明）前後矛盾，例如小姐可能要我不要寫在紙上，但說明上會要我直接圈起來（或者兩者皆有提到，令人一頭霧水），除此之外，當然還有公司制式表格，光填寫至少花半個小時，直到他們開完會我還在寫。 會給一張電訪的表單，做實際測試，讓主管接聽後再面試，只要照著稿唸就可以。後來加賴後，第一階段結束，換上級主管面試。從頭到尾沒有希望我過去（可能知道流動率很高、壓力很大，面臨掛電話挫折，及同事可能會無時無刻不斷矯正說法，對方都有提到這些所以猜測）他們只說如果確定要來就要給自己半年時間，如果上手，進步大幅突破的人也有。總而言之，人面相看起來都是善良，端正，也無不好相處，可能他們上班壓力大，都是面對電話中客人，沒有搶業績這件事，自己沒有同儕競爭，但抗壓性要很好，畢竟前期要面對業績沒有提升，無時無刻被旁人指點的壓力。
面試問答
怎麽會想來面試，自己找的還是收到電話通知？
收到人資電話
面試建議
壓力感覺很大的一份工作，後來沒有去報到，加上我會求好心切給自己壓力。 如果能對陌生人對拒絕侃侃而談會非常適合，簡言之就是業務類型。適合業務、自來熟，當然想突破、賺錢也可以，要克服。 大家可以再多思考。底薪勞基法。上班時間9-18:00，週休二日。印象時間大約是這樣。 後來加賴後，第一階段結束，換上級主管面試。從頭到尾沒有希望我過去（可能知道流動率很高、壓力很大，面臨掛電話挫折，及同事可能會無時無刻不斷矯正說法，對方都有提到這些所以猜測）他們只說如果確定要來就要給自己半年時間，如果上手，進步大幅突破的人也有。總而言之，人面相看起來都是善良，端正，也無不好相處，可能他們上班壓力大，都是面對電話中客人，沒有搶業績這件事，自己沒有同儕競爭，但抗壓性要很好，畢竟前期要面對業績沒有提升，無時無刻被旁人指點的壓力。
