約面試的通常是你的直屬主管，在EC電商部的話內部稱呼就是館長。如果面試覺得面試主管不如預期，那就是建議不要報到，因為很看
每個主管各自管理方式，以及主管的靠山是誰。
面試流程：1.自我介紹2.工作經驗3.上機考(看主管)考EXCEL應用
薪水建議要求到自己滿意的金額，因為入職後很難加薪，除非升職位或是離職挽留才有可能。試用期過可能會再加1000~3000不等，但通常是1000。
面試問答
過去的工作經驗
如實回答，但待在平台端(MOMO、蝦皮)會很加分，也是議薪的空間。但因為很缺人所以剛畢業的畢業生、沒相關經驗的也是會錄取，進去都會有前輩企劃教學。
面試建議
1.EC電商流量一直在下滑中，當然業績也下滑中，再好的價格也很難爆單。在內部都稱行銷沒在做事，但行銷是EC最大的長官管的，所以能說什麼意見。因為說行銷不好，等於最大的長官做不好。
2.很吃靠山背景，要抱大腿，不然很容易接到的都是別人不要的任務，然後只有付出你的勞力而已，你的主管不夠力應該什麼也爭取不到，只有爭取到交辦的苦差事。除非你要離職可能覺得你有點用處，用本來該給你的薪水挽留。
3.裡面有能力的人都走光了，因為都會被上層交辦很難的任務，最有用的人都是拿來救火的，但也只有能者多勞而已。目前單位裡只剩一堆做不了事的多年高級地雷(都掛理級)，所以沒認識的靠山建議是不要來，或是當來養健康的，當個笨蛋，通通都不要接工作。
4.裡面的人都不做實質業績，都只是在做報告，做給上層看，很多時間錯都在商品部，不在其他單位。甚至硬拿你的商品賣一賣，賣不掉又塞回來的也是有，每天都有不可思議的事情發生，每個單位都很會推事情，所以想要來的請三思。
