面試問答
知不知道東森購物？怎麼知道的
分享了東森購物經驗。
信箱收到東森面試邀約，回信後要求填寫應徵人員資料表和1頁問券，問券內容有為什麼離開公司？面對高壓環境如何紓壓？先前服務的
公司加班頻率為何？加班時怎麼安排家中的事...等。
寫問券會有種，這公司是很常加班才會問這些問題嗎的疑問。
面試地點在中和景平路上，我騎車過去，9點多的時間附近的高架橋意外的很塞。
跟櫃台表明來意後，被帶到一間會議室；途經辦公室，環境有些蠻密集，地上有些紙箱，座位和座位沒有隔板隔開。在會議室等一會後，面試官就來了。
面試很像閒聊，對方詢問我知不知道東森購物，怎麼知道的，然後介紹該職缺。
這份企劃的工作主要是做型錄，一個月需要出兩本型錄，需要跟廠商談活動，規劃型錄的內容，讓設計得以在時間內完成型錄。
全公司的職位都需要背業績，該職缺也是，業績計算方式是收到型錄的人，電話撥打訂購，透過型錄上的編號，消費的費用才會納入。客群主要是針對會用電話方式購買、年紀稍長的族群。
面試官說一個月出兩版其實滿趕的，詢問會不會加班，和加班的程度，例如會不會到11、12點，對方說當然會加班，不會加到11點多這麼晚，但也沒說大概會加到什麼程度。
問薪資結構和範圍，面試官說需要主管核薪確認才能知道。
因為不希望新工作加班是常態，加上不知道薪資條件，有點沒辦法評估這份工作。
面試問答
知不知道東森購物？怎麼知道的
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面試建議
相較面試官詢問的問題，我問問題的時間比較多。
面試官雖然會回答，但不一定有個答案，例如薪水的部分。
但一面沒辦法獲知，要等到二面，或是最後才能知道核薪及薪資結構，如果不符合期望，中間過程就還滿浪費時間的。
