先寫一份性格測試(約5分鐘), 然後會請您先研讀公司的工作守則(約15分鐘), 基本上守則都是很一般的勞資資料(比較特別的是 1.每個人都要排班打掃環境, 2.吃(喝)東西有指定區域, 不知道零食等要怎麼算, 沒有機會問, 3.有些區域非同意下禁止進入... ), 其他沒有什麼要太多注意的, 之後人資會準備一台筆電, 會上機測試 : 1. 基本的Excel打字與填寫, 2. Ward的表格設計, 3. Powerpoint一頁簡單的製作, 這些都很簡單, 平常有在用文書軟體的都會 ; 之後, 人會請您做正式的Excel測試(我認為這才比較像測試XD), 會有一個表格, 要照做, 但是其中有幾格有指定要用公式, 之後還要用這表格來畫一個長條圖和一個趨勢圖, 最後再用這表格來做一個簡單的樞紐分析, 時間大約給你30-35分鐘
上述資料完成後, 主管會來找你正式面談, 會先聊聊您先前的工作經驗, 離職原因, 英文自我介紹, 如果談的不錯, 主管應該會給你看公司產品等相關資料再繼續詳談(我沒有談到這, 後續會說明)
面試建議
這公司有一篇留言2020.06時發表的, 我有開來看, 一開始有點半信半疑想說去看看再說, 經過這次面試後覺得那邊應該無誤, 本次面試, 前面大概就樞紐分析的部分因為太少做了, 所以自己覺得操作的很差, 其他都還好, 和主管聊的前段也OK, (上面提到會知道後續會給面試者看產品是因為中間主管有請資訊進來調整筆電資料, 說是等等要給我看的)
但為何談到一半就結束? 情況是有點誇張, 雙方聊到產業時, 主管表示我開的薪水是主管職的薪水, 這個職務其實很簡單, 只要聯絡客戶, 廠商, 追蹤樣品就好, 工作很單純且一致, 沒有太多變化與難度, 除非我願意接受他們公司要求的範圍, 不然反問我是否要繼續談下去...由於雙方的預期差距過大, 加上該主管當下的反應與口氣就是想直接要我做決定, 所以我也以不浪費他時間為由結束面談
整個面試下來,這中間有幾個問題 :
1. 面試人員資料是3天前就先填寫並以E-mail寄出, 如果雙方的預期差異很大, 其實不用等到面試時才說, 這樣真的很浪費彼此時間
2. 在104網站上開的薪資上限很高(比我開的還高很多很多), 其實應該將一般職與主管職拆分, 這樣雙方在認知上比較不會有過大的落差
3. 不是很懂前段考Excel, Ward, 和Powerpoint的意思, 基本上考不出程度
4. 工作守則建議還是仔細看一下, 裡面關於扣薪,加班的計算等等細節都有寫, 不要有些地方不能接受後續又有爭議, 會在面試給你看這些應該是以前有發生過一些爭議
