面試問答
為何選擇這間公司、為何想應徵PM
對新創團隊來說，想加...
抵達南港軟體園區一樓後，在郵局前等待，會有HR帶面試者上辦公室，面試官蠻開朗的，年紀也不大，面試方式比較像是對談，有問題
就直接互相發問，算是好的交流。這次面試總共用了3個小時，時間蠻長的，也務必要提前準備，要深入了解公司產品、提早思考面試後半的考題(可多看看其他面試者的經驗分享)。
面試一開始，面試官會先說明面試流程，並要面試者提供兩份英文履歷及額外補充資料(如果面試者有的話)，然後一開始會要面試者給出形容自己的兩個key word，然後延伸開展為什麼是這兩個key word。面試官是有做功課的人，面試前會仔細看過面試者資料，因此過程會希望面試者能更著重在過往的專案經驗、減少履歷上已有內容，交流過程氣氛蠻輕鬆。
後面會花時間解釋公司現況、人員組織配置等細節，面試官甚至會一併確認面試者對於公司產品、各個角色的理解程度，因此務必在來之前多做功課。聽下來公司在0到1的階段，團隊是共融磨合來取得共識的，部份層面還在努力中，細節就不方便多描述，建議面試者多與面試官交流，也許也會有不一樣的想法，公司也是希望找到進取、積極、態度好、有想法的人進來，大家一起努力。
接著就是重頭戲，從四個標案題目裡面隨機抽一個情境，並要求面試者參考標案內容寫架構，使用公司提供的筆電來作題，主要是想看面試者是否能寫出專案所需的人力配置、時程管控、如何驗證可行性等，架構排版皆不限，限時20分鐘，時間上蠻緊繃的，真的需要提前做功課、預先想好才可以有稍微完整的架構或論述，之後就由公司內部PM來聽聽看面試者會怎麼解說這個專案的設計。
面試結束後，面試官表示會在10天內主動告知是否有進到下個階段，下個階段會由CEO來面試，屆時也才會聊到預期薪資部份，在這之前都不會有這方面的討論。
面試問答
為何選擇這間公司、為何想應徵PM
對新創團隊來說，想加入新創的動機很重要，因此也算是面試小公司一個必須好好闡述的面試問題
面試建議
以面試難度來說，我會認為偏難，尤其對於過去不是作MarTech的人來說，如果沒有事前準備，在面試中的討論會比較困難，面試官也有表示過往有面試者確實沒有瞭解公司產品就來面試，這部分是比較不好的，但因為面試官人親切，因此整體面試評價不會低。
面試官會看重面試者的價值觀、人格特質(積極當責)、且要能接受小團隊在部份流程或產品上還在補齊的過程，因此希望面試者對齊期待，面試年齡也較低(小於40歲~畢業生)。每個PM需要扛7~8個案子，面試官形容可能實際上有在積極推動的會是5個案子，未來公司會希望增加專案的比例>>產品的比例，幫助公司營收成長，在各種業務情境也在努力推動中，因此如果是喜歡與小團隊戰鬥，一起從0開始，我想這邊會是個挑戰的場域。
