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寄了履歷之後收到關於...
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在專案中你扮演的角色?
擔任組長,統合企劃等...
寄了履歷之後收到關於面試時要回答的問題,包括: 1. 自我介紹(15min) 2. 任務介紹(15min) 3.
Q&A(30min) 任務內容包含尋找五間和High5之前的客戶具有相似性的公司,並且解釋我會如何介紹High5的產品與服務。 在進入公司後,我先被帶到一間會議室等待,面試我的是兩位創辦人。 在自我介紹的過程會不時詢問我過去經歷中,我在團隊內負責的角色是什麼?雖然說是要講15分鐘,但是經手過的專案夠豐富的話就不是問題。 他們有詢問到未來的規劃,我有提到未來可能會去交換,我的感受是他們想找的是要長期的實習生,不是只來一兩個學期的實習生。 接下來是任務介紹,我也提了幾間我認為與他們的之前客戶相似的公司,以及我會如何提合作專案的部分。 這時他們打斷我,解釋他們想問的是「我會如何接觸到客戶具有決策權的主管」,提案的部分公司會有其他人接手,執行長也覺得自己沒有提問清楚這部分,決定讓我回去用email回答。
面試問答
在專案中你扮演的角色?
擔任組長,統合企劃等等
未來規劃為?
短期內多嘗試不同實習,畢業前交換,中長期成為PM相關職位
我會如何接觸到有決策權的主管?
如何接觸到有決策權的窗口,進行有效提案? 以Pinkoi為例,因為High5服務的對象是品牌,所以相對來說會有較多員工、甚至是執行長使用LinkedIn(尤其是BD),這時LinkedIn就會是相對容易去approach對方具有決策權的窗口。當然在LinkedIn上,我必須先建立個人較為專業的形象,讓對方在第一眼覺得我是可信任的人,接下來的步驟會比較容易進行。 我在LinkedIn上找到了他們的BD Manager BD Asistant Manager 我會先簡單自我介紹,並且在LinkedIn上和對方connect,再將我認知到Pinkoi的需求和High5的服務,整理成一份簡單的文件,內容會包含: 我方對對方品牌潛在的需求的觀察 其他品牌曾經做了什麼樣的Campaign來完成這個需求 High5提供的服務 我為什麼認為High5能夠幫助Pinkoi達到這點 在這則訊息中我也會包含我(或是公司)的連絡資訊,讓對方知道如果他對這則提案有興趣,可以聯絡到公司的誰來進行下一步的會談。 若是對方不常使用LinkedIn,我會在整理好資料後直接打電話到對方公司,指名要找BD部門的主管;若不能在第一時間就連絡到對方,會先留下聯絡方式,請對方回電。在電話中我一樣會說明我所觀察到的機會、High5的服務如何幫助對方達到這個目標,最後再請對方留下Email讓我把更進一步的資訊給予對方。
有甚麼想問的嗎?
問: 這個職缺是怎麼開出來的? 答: High5過去都是透過轉介、他人介紹得到case,未來他們想展開主動提案的業務,也會請正職BD
你的動機是什麼?
High5是一間用聊天機器人幫品牌做商業自動化的公司,我認為貴公司最重要的兩個部門是技術和BD,所以我認為能在這樣成長的公司中在BD intern的職位上,除了符合我的能力特質之外,也能夠快速成長。
面試建議
BD是一個需要挫折忍受度很高的職位,包括這次面試也一樣(笑) 我認為我在面試時沒做好的地方主要是不符合他們找「長期實習生」的需求, 這我沒話說。 還有後續的回答沒有讓他們滿意,或許要透過更直接的方式去接觸窗口,或許這是經驗不足的問題,或是我的人脈不夠廣,沒辦法透過自身人脈去達到業務開發這件事情
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