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Strategic Partnership Specialist (商務策略開發專員)
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面試原則上應該會有三關,第一關HR(約30分鐘),第二關直屬主管(約1小時),第三關區域的中層經理之類的(筆者沒有走到這
關)。 公司基本上是在東亞各國有好幾個辦公室經營,台灣的辦公室多為台灣人員工,但應該因為公司政策與內部溝通等考量,進行面試、工作的語言皆為英文。 - 第一關會詢問比較多關於為什麼想申請這份工作、自己對於公司的認知大概是什麼,還有粗略提一下自己對於工作的想像,最後才到QA時間,感覺這一關比較多是希望大概了解面試人的語言能力跟動機,確認好這兩塊應該就可以pass到下一關。 PS:筆者認為這個職缺的JD感覺要求頗多,應為相對senior的角色+待遇,但在公司內部的設定是相對junior的角色+待遇,對於待遇有設定的人建議在第一關先做初步探詢以免浪費彼此時間。 第二關會和直屬主管進行,這關會比較多是討論案例還有個人過去經歷,會比較考驗面試人描述情況的能力還有如何清晰表達自己遇到問題的思路等,同時都會是一個大問題包好幾個小問題的詢問方式,建議回答前可以稍微切割一下問題,會減輕回答的壓力,建議需要準備幾個口袋案例、狀況,可以在被問到的時候就順暢回答。這邊的節奏比較特別,比較多是面試官對面試人做發問+討論,並沒有特別留QA時間,但如果有問題應該是隨時提出沒有問題的。 第三關就等其他人開發囉
面試問答
在你過去的經歷中有沒有和政府機關合作的經驗?你遇過什麼困難和你怎麼解決?
這邊舉過去與其他辦事風格類似政府機關的機構合作的例子,並提到如何和窗口建立合作關係以利推展專案
在你過去經歷中有沒有任何類似與新創、新團隊或是做過任何符合創新精神的案例?
這題其實應該有很多發揮空間可以給大家發揮,諸如開展一個新案子,開發一項新產品等等應該都能算數
面試建議
整體來說算是比較節奏直接的流程,尤其在第二關當中會比較多快速的問答,可以放緩自己的節奏,以免被帶走節奏讓自己亂了套,回答上自然的說出自己的想法即可
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Partnership Specialist
臺北
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HR
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視訊面試
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