辦公室不大，員工目測三位加老闆娘（總經理）一位，一開始寫了三張A4的基本資料，內容有學歷、前份職業、家庭成員、近期參與的
課程或培訓、專業技能、特長、自傳，最後一張是填寫未來展望、自己優勢劣勢、對這份職缺的工作內容了解、未來兩年對這份職缺的期望（待遇）。
寫完會進入老闆辦公室面試，過程偏向聊天式，也沒有自我介紹或日文測試等，主要聽老闆講述公司發展或這個職缺需要什麼要的性格或覺悟，沒有加班費、責任制。
談論間感覺這份工作應徵的像是業務，負責的客戶會需要自己一條龍的處理及聯絡，會配發公務機，沒有強制下班後要回訊息但客戶的需求沒有得到回復就看自己能不能把握住訂單，薪水看業績拿。
會需出差越南（五個月一次），如果是假日也不算加班，據說每個人負責的客戶不同會有不同的地點。
面試問答
會在談論中聊起曾發生過的事件，問你如何應對
照事件內容如時回答，例如：如果有客戶ABC，目前你跟A客戶出差，那BC客戶也同時間找你，你該如何處理才能兼具
對於這份工作有沒麼期許
在紙本上填寫過但老闆蠻重視這項回答，了解個人的覺悟及上進心到哪
面試建議
基本上因為有在日打工度假經歷老闆娘對於日文能力沒有太多的測試及疑問，只口頭詢問對答是否OK？但聽工作內容都會需要電話聯絡或書信，是需要日文溝通程度無礙的。
聽起來像是需要刻苦耐勞對工作有一定的企圖心跟拼勁才有辦法去爭取多個客戶得到績效獲得薪水上的調動，老闆娘口中說欣賞、想留下的員工都是能多方兼具，加班到8-9點的人才。
沒有加班費、責任制，建議想清楚能接受再來考慮這職缺，認為偏向業務性質居多。
