人資說話算客氣
電話簡短問答一次，過了才有剩下2次面試。
面試需寫筆試，筆試不難。
寫完就等待面試的人到來，1、2
面等待等待時間不同
一面一次來4位，互相搶問毫無紀律可言
二面來二位，人資+應徵部門主管。
1、2面都是在講差不多的東西，基礎的自我介紹+經驗+隨機問答。
主要表現夠奴就沒問題。
面試建議
問福利時多數避而不答
只提到2016年終給的大方，至於那之後有無年終，直接迴避。
需常加班，只休週日是常態
據說現在會很少聽到加班?
那就像先幫你打下班你繼續做，只要沒紀錄=沒加班。
就算沒加班，也因為人流動率超大，所以隨時可能都要。
人流動率超大
有資歷的剩下主管，其他全走光了
想穩定留在這環境，能力、EQ都要高人一等。
薪資開28~45K，但只願意開28~31K。
電話簡易問答+2次面試，多次來回消耗很多時間。
還需再在等1~2週，他們才會告知給你的薪水。
花費時間過多+內部有問題+給的薪資福利不高+福利問題一蓋迴避
=不推薦來浪費時間
