因為曾經在網路看過該公司的出口新聞，覺得形象還不錯，也有和很多廠商及公部門支持，但是網站和臉書的經營感覺就很一般，不像做
國際出口公司，比較像傳產。
收到兩次通知，因為時間衝突第一次沒有去，第二次有答應面試，辦公室非常新新裝潢的，算舒適的環境。
主管先簡單說明工作，後來請另一位說是原本設計行銷主管來面試，因為他要轉業務但還是可以帶人。
原設計主管感覺很年輕，我詢問一些相關專業問題他都不懂帶過，問我會不會Canva 設計包裝，說可以用adobe ai ps 輔助？我很確定我自己沒聽錯。
後來大主管補充說，如果有空檔應該要協助採購，行政，回覆客戶問題，我再次確認公司不是主要需要行銷，他們同時回覆說不需要行銷。我們要低調畢竟和公家機關合作。
能低調就低調，我問行銷也不需要嗎？大主管說看老闆
我覺得這個只是需要會用軟體應付的職位，並非有發展性的專業領域，一直強調公司都做國際大客戶，前幾名食品公司…但我猜應該是找台灣貼牌代工賺價差。
因為真的作國際品牌是很在乎行銷和行銷，可以透過很多專業手法呈現給目標客群
因為這職位也不會有業績，獎金看老闆安排，餐費自付，加班要申請如果是自己問題沒有加班費
面試問答
會寫維基百科嗎
其實我會，但這題有點怪，就算我會寫還沒了解公司，加上他們整個過程一直說要低調，說業界都在攻擊他們等等
面試建議
環境我給80分，但是我想一家公司很多人想攻擊小動作，事出必有因，二面老闆視訊面試也還想問我之前公司怎麼行銷，因為我有參加幾次大案
明顯老闆和員工說法不一致，就問我未來規劃，說行銷其實沒有用，實際還是靠業務才對
說自己沒有高學歷但都是做國際生意！
我問薪資福利沒有結果
