昶亨科技股份有限公司

Name: 測試工程師
Item: 昶亨科技股份有限公司
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Author: 匿名

高雄

資訊科技

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首先，非本科系，純軟...

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你的邏輯測驗怎麼那麼高

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首先，非本科系，純軟，剛搬到這不到一個月，我是看到這裡評價不錯才來這裡的。我盡量客觀論述。薪資待遇33k，工

作表面是QA，實際感受還融合了PE。高雄這待遇不意外，基本時薪都比這高，加班費算的超準就是基本時薪183。還沒有保13，分紅年終都看公司有沒有賺，分紅全勤才4000。 (主管還說公司很賺，上億上億賺，疫情存活到現在) (這薪水真的只請得起外勞，公司場內也超多外勞，我有聊天的印尼裔提到他有特休，過年公司都不給放假的) 先談論優點-- 同仁真的如同評論很友善，真的很關心職人的狀況，會詢問。我跟其他員工都相處很好。問問題都很認真跟你解說。而測試工程師跟廠線風氣又不同，第一天就遇到廠線有人吵架。如果你住家近，很適合退休養老。講難聽一點就是沒別的工作可以做才來這做。年資高的經常在位子上，年資低的經常不在位子上。 2年還是3出頭，也讓我感覺未來發展很低。當作踏板不如找離家近兼職，好好地增加自己作品。 (因為來回通勤各35有感而發，而軟體業又重side project) 再來講到缺點-- 先講到HR: 這部分是我感受因人而異一開始HR散散的，待人很不客氣，面試時都以"這個人"稱，根本看不起你的感覺。之後會給你常見的性向測驗，考邏輯的。然後會有主管(稱L)過來面，L從北部新來不久的，會跟你介紹工作內容，說我就僅負責測試這塊部分，其他介紹如ICT，還說會玩到arduino(實際上工作很少看到)，會碰到自動化工程，想辦法設備自動化(並沒有)，可以要求客戶做給你(實際上你是客戶的狗)，然後說沒有這類工作經驗也可以，只要你肯學，給你一個月時間，也願意教。反正就很積極希望我入職，還願意等我一個禮拜考慮(畢竟我還有其他interview)，說我資訊軟體很適合這份工作，說這份工作未來很有就業發展性，只要學會ICT一堆公司要(騙不懂新人進去，連外勞都會ICT)。然後套我工作意願。之後HR發offer打電話過來叫我去入職，會覺得他散散是因為他連入職通知書報到日11/18寫成8/16日都沒改，且說入職當天要帶我去測體檢，結果沒有。害我又要找時間另外做。工作內容實際上: 軟體只佔5%，就BIOS後端，不會特別去寫。大部分都是硬體測試，治具維護製作，接機種寫SOP(分母場與客戶，大部分客戶會提供治具與SOP，母場不會提供治具)。根據客戶需求去FCT、ICT、溫濕機。其餘進行機種治具初步維修檢驗、客戶聯絡與問題回報、新產品的導入、試產、現場問題解決等。如果你非這類專業(也就是連三用電表都沒碰過)，你會很辛苦。一進來HR就丟PPT還有考卷叫我看影片，沒老師。考卷上答案都抄PTT就好(因為限一天內學會)，所以根本學不了東西。公司還原本會請老師上課，但連這個都省了。然後領帽子制服鞋子，進廠後的測試實驗室。後面丟PPT叫你找員工上課，有問題多問這樣，PPT也都很簡單的內容，員工訓練兩個禮拜但實際我7天後就要開始接客戶機種(重點前兩天我才剛摸到測試機子)。而且剛好碰到大忙周，原本同仁說要帶看機子SOP但一直都沒有，導致我實務經驗少的可憐。以下是我對主管L的主觀感受先說我對員工訓練很認真，有問題也都會主動問等等也都如實上課來講主管L問題: 第7天就叫我過來說我不適合這份工作，請我思考在幾天內處理，然後叫我進來討論，實際我不管怎麼說，也只會repeat說:可是我覺得你態度不認真，成長曲線很慢，你不適合這份工作之類。 (真實情況是因為12月爆單，要求新人達到能接大量機子的程度。他自己說的。) 在這我覺得問題點有 1.上下管理方式不同，不了解狀況，溝通不良(因為L是母公司派來的，跟內部習慣不同) 我們公司有大小主管，L是大主管不常來員工辦公室從對於加班態度就可以看到差異小主管很不希望員工加班，都會拚命check L則在面試就鼓勵我每天加班而面對員工訓練小主管說不希望我學太快而是慢慢學，就一天兩回這樣，怕給我太大壓力，連MAC燒入都不敢給我弄，怕弄壞，有測試機子只能做到進入UEFI寫指令的程度。但L會要求我半天學完程度，還會拿我跟別人比對，說他們都是沒經驗就進來的。但實際我問過，要馬有員工有相關經驗上來的(IC封測員3年)，要馬高職就有在學的。直接打臉他。 L也沒去詢問同仁我的學習狀況(L自己說的)，同仁也沒說我學習狀況有問題，純憑主觀"覺得"認定我的學習狀況。甚至我當天被L叫過去後，一堆同仁還不知情況，熱心地教我如何設定機子參數和製作治具，其實他們覺得我是可以的。有的還問我怎麼沒跟他們一起吃中餐，要不要幫我帶中餐，感動要死。還有剛好被他看到我上課沒抄筆記，就認為我學習不認真。 (然後L就說我沒有否認你的學習態度，其實跟我沒有歧視黑人，黑人與狗不得入意思一樣。事後還說沒說過這句話。) 練習不小心短路一次(沒有損壞)，直接死刑。根本對員工狀況完全不清不楚。我很相信他也根本不懂純軟在碰什麼，還說我前面性向測試很高分，很積極拉我進來。到現在說原本對我期待很高，最後對我很失望，對我很SHOCK之類(垃圾)話我不知道身為主管完全不清楚新人狀況，覺得不符期待就說這些垃圾話的用意是什麼? (還不只說好幾遍，還說沒有否定我這個人，但我覺得你不適合這份工作之類) 我才傻眼吧，7天就認定我接不了機種(實際上課長正在帶我跑客戶機種也順利進行兩天)，也沒教我多少東西當初還對我說沒要求很多，只要肯學，甚至說如果接機種有問題可以問同仁，不用給自己太大壓力現在L主觀覺得我不行，不想給我碰機子。那主管對人事情況完全不清不楚，沒有任何標準，要你這主管幹嘛。 2.欠缺員工訓練程度判斷依據，純憑感覺，外加雙標。一開始只丟PPT只要求上完課，有問題多問就好，我朋友們公司都有考核，而且都算月的訓練，這家根本沒有。 L又說每家公司都這樣，要員工當通靈王? 上完課程也不知道要做什麼，就被要求多去巡廠熟悉作業然後問問題，到最後L就說你這樣在旁邊能學到什麼(?) 說公司不是教育單位，但沒經驗就要7天全部學會還不帶我看實務，比教育單位還超前。是不是換成做中學，根本不讓我碰機子了? 覺得有問題，並不是當下導正，而是事後諸葛。例如L要求在他單位的新人要寫報告最後一天才指出我的報告不符他期待 (扯的是，是第一天的報告，然後擅自在那說對我很失望) 沒有任何反應表示，我怎麼知道有沒有達到你的標準，當我通靈王? (而我也只能參考兩位新進人員的報告) 反正當天說完不適任就到討論室討論，要求我大方全盤說出自己有問題的點與想法，當朋友一樣。結果我講出來我的想法和疑問，都說我邏輯有問題、你邏輯跟我邏輯不一樣、你很偏激之類(結果自己講的話最偏激)，講了又不高興，反正聽不進去口口聲聲說:我不認識你，你不認識我。但卻都不去了解對方狀況，只相信自己的。然後問我該怎麼辦，覺得可以有甚麼改善方案在幾天內解決? 又說我覺得再給你幾天也不會變化，前後矛盾。當下要我統整出來還真想不到有什麼改善方案，因為你只是重複學習曲線慢，我也不知道要改善哪。講出來的改良方案又被說不夠具體，怎樣才算具體，又要我自己想，沒個標準，又要我自己想，都你在講就好了 (正常主管會指出新人哪裡要改善，提醒新人如何改善，而不是一直Repeat學習曲線不好模稜量可，指不出問題點要新人自己想) 反正意思就是等不了，要一天內解決吧，施壓請離意味濃厚，然後在那說我沒逼你離職喔，在那逃避勞基法。講到後面我也沒辦法，我說只能尊重他的決定，L又在說我在放棄自己...? 明明前面開頭就是他一直說我不行，不適合這份工作^^? 還假定我都不認真，但聽到我有做筆記也有認真問後，又改口說我只有講成長慢，反正都有他的理由 (過程還講到自己爆氣大聲，後面還反問我有兇你嗎，呵呵) 反正大致對話流程是我提出問題點，就會說: 可是我(L)感受到成長曲線就那樣，那是你沒發現你自己的問題。我問哪裡有問題，L說就是沒達到要求的程度我問要達到何種程度，L就開始拐彎說就我的成長曲線慢，自己想最後才擠出說能Build一個系統(但這當初根本沒要求，而且跟他不讓我接測試機種有什麼關聯? 小主管也怕我搞壞也不敢讓我亂弄) 然後L說我不會要求你到什麼程度(但你現在就是在要求阿) 我就回:你要表示要我達到什麼程度，我才有跡可循阿，不然我的方向錯了最後才跟我說? L就回那你比較適合一般OP一樣照SOP，我這裡要會變通的人?(你確定是變通而不是通靈?) 還說OP是時間的奴隸，QA是時間的主人，所以自己要觸類旁通但很抱歉我不管怎樣都是領固定33K的奴隸，在那PUA 連公司各種程序都要求SOP，然而這裡的訓練要自己摸索符合標準 L又有說有訓練SOP啊，但實際訓練SOP是叫我去看員工資料夾，自己融會貫通。重點是你當初沒要求我能達到什麼程度，只叫我看經驗報告而已，而我也都有去看。然後L說這跟軟體工作也是一樣，欸不是欸大哥軟體也會明確要求需要有什麼功能有什麼標準你這什麼都沒說，實際演練都沒有，就只叫我上課欸。總結 L強調自己不會對新人設置具體要求，只希望新人能夠努力學習。然而，這種模糊的標準讓新人無法清楚知道自己該達到什麼程度。他一方面說不打分數，但實際上卻常以感覺來評價表現，顯示出明顯的雙重標準。

面試問答

你的邏輯測驗怎麼那麼高

不知道

你想要怎樣的新資

談你要的，但根據經驗35000會把你直接刷掉 34000會看你有沒有學過裡面的東西新人就領33k啦

面試建議

非常不推薦0經驗非本科!! 非常不推薦0經驗非本科!! 非常不推薦0經驗非本科!! 他要求的是電機，但詢問我非本科全軟還是強烈招我。進來馬上適應不良。要像要變成chatgpt一樣，沒有訓練標準，丟給你基礎素材你要在7天內全部學會變大師，不能有出錯。所以我在這建議鼓勵裝忙，在他面前就裝認真，像是多問，筆記阿之類，多去廠線晃晃記流程背熟。過了員工訓練就可以直接上工。反正平常有錯誤真不會也是員工間一起互相解決學習。 (我是確認清楚自己可以接機做測試流程啦，但不管怎樣講L就是說不行) (題外話:他有提到有員工第一天上班認真問問題記筆記，但我有去看他說的筆記，也沒記什麼) 我不知L的邏輯是性向測試=硬體專業? 我只知道L的事實邏輯是想招有經驗的進來(因為12月要爆單)，急著用人那就不要在求職表上寫說無經驗也行OK? (回去看招聘，更新幾天前，看來很早就決定不留人了，還在那邊假掰說我沒有放棄你之類然後又說我不行。) 且聽他講，前員工做沒幾月7月份就離職，到11月都招不到人? 也難怪 33k釣鯨魚，主管台北下來只請得起33k? 無經驗7天學專業就別搞什麼模稜量可的訓練。跟當初講的落差很大。我是不知道上一個主管怎樣反正這個主管很吃電波，只顧講自己想法硬要別人接受，還會PUA，並不會反思自己管理方式是否出了問題。問我想法，說完又在那不滿，又說第一次遇到我這種人，我才第一次遇到這種主管勒，自尊心那麼高就別提辦不到的事情。還問我以前工作態度怎樣，真抱歉都很好陰陽怪氣的祝我找到好工作我才祝你找到更好的人才:) 我就跟主管不合而已，反正我不會想跟這種主管共事不想像皇上一樣猜他的想法，不合他的意直接定生死。所以馬上辭退。

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