面試流程：
*筆試，基礎題，一些三視圖、板金、鋁件問題
*人資與主管介紹
* 自我介紹（過往經歷，離職原因）
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工作經驗詢問
* 情境題與人格特質
* 公司及部門介紹
* 人資說明薪資福利
其他：
1.SolidWorks 使用經驗
* 使用多久？
* 是否使用過板金功能？
* 畫過哪些產品？
* 是否有設備機構設計經驗？
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2. 工作價值觀
詢問：
* 一份工作對你最重要的是什麼？
* 通勤距離是否能接受？
* 如果需要長時間通勤，未來有什麼規劃？
* 是否願意出差？
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3. 薪資
人資詢問期望年薪，也詢問前份工作的薪資區間。
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面試心得
整場面試主管沒有刻意考很艱深的機構理論，反而比較重視思考邏輯、溝通能力、自主學習能力以及遇到問題時的處理方式。
最後主管有回饋，認為我的溝通表達能力及邏輯條理都不錯。
整體面試氣氛輕鬆，主管願意分享部門現況，也會誠實說明工作內容及可能遇到的挑戰。
面試問答
情境題
例如：
* 如果合作的其他部門同仁態度很強硬，甚至連主管都拿他沒辦法，你會怎麼溝通？
A.順著毛摸，看對方的個性適合的溝通方式是什麼
* 如果同部門同事都很忙，沒有人可以教你，你遇到問題會怎麼解決？
A.準備好方案去請教
* 如果專案期限很趕，又遇到技術問題，你會如何處理？
A.排序事情，依序處理
* 你是不是一個追求完美的人？面對時程壓力會怎麼取捨？
A.先看有多少時間，做到時間內能完成的最好。
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詢問是否了解光焱科技，以及為什麼願意來面試。
有上網了解公司是在做CPO檢測的東西，覺得有未來性
面試建議
主管表示公司目前主要從事光學檢測設備、客製化設備及相關零組件設計。
部門約有：
* 大主管 1 位
* 副主管 1 位
* 工程師約 4 位
設備主要由大主管規劃，再將不同模組分配給工程師設計。
聽面試介紹，感覺新人可能沒有完整培訓制度，主要由資深同仁從旁協助。
每天固定有上午及下午各約 30 分鐘的會議。
主管表示第四季及第一季因客戶專案較多，加班情況會較頻繁，主要原因是客戶急件。
有沒有加班費我沒問
