面試必看，104徵文太多大餅了。面試當天也來了一個既不是人資也不是行銷主管的餐廚人員來負責和我面談，作品集待他看完後，問
題比較多著墨在問自身未來願景以及為公司帶來的什麼樣的人脈或好處。
和這位餐廚人員交談過程不到十分鐘，抓交替的行銷主管來了，就一開始一輪的館內環境及工作內容介紹，因為當天說明的事項都是前份工作的專業，覺得應該蠻得心應手的，所以很快的主管就問了最快入職時間，並提到喜歡我的作品、自媒體經營的不錯希望我能為公司帶來一些KOL來館內免費體驗分享，甚至說到公司的基本福利以及三節年終等等，讓我在考量了環境、上班距離、福利上答應錄取並在公司服務了三個月。
面試問答
館內的氛圍和風格會怎麼在社群上呈現？
依照品牌風格、定位來排版社群整體視覺，並舉例
包裝、文宣設計到發包是否獨立操作？會剪片嗎？有和KOL接洽的經驗嗎？
照實回答
面試建議
針對大家可能會比較好奇的福利制度，請對照104徵文：
- 沒有融洽的工作氛圍夥伴，跨部門同仁態度都超差
- 沒有優於同業的薪資獎金制度
- 沒有完善的員工訓練，公司內部架構非常糟糕
- 沒有三節、沒有生日禮金，其他相關禮金沒有碰過
- 據前主管所說，並沒有員工旅遊一事
後來抓交替的主管在交接後就功臣身退，行銷部有一段時間是無政府狀態。入職時不幸遇到舊館搬新家的時期，除了每天定期完成其他部門的設計需求外還需佔用快整天的時間在整理及包裹雜物，還反被老闆說混水摸魚。
這三個月的工作心得如下：
- 同仁流動率高，資深前輩最長資歷僅3年不到
- 不重視SOP，老闆宣稱彈性但實為隨便
- 一週開數個例議，但老闆只採納、執行自己的想法，變數無常
- 異業合作談到一半說不幹就不幹，被害妄想員工收回扣
- 跨部門設計需求沒有申請流程，只有叫你現在做就做不管你手邊忙什麼
- 公司放任醫美部門店長偷懶、亂報公帳、霸凌同仁
- 老闆強調自己學佛，卻喜歡無中生有、在背後說員工壞話
最後，老闆對所有員工的不信任，慣性用不合理的原因亂資遣員工，且並未按照勞基法給予薪資及謀職假，相關勞資爭議網路上都找得到，請大家避雷。
