首先自我介紹，照實回答就好。
然後面試官，會用話術，稍微踩一下（個人感覺是為之後壓價做準備嗎？）
有介紹公司有那
些板塊，但只有大概，並不詳細。
其後就開始話術，說最好要了解公司所有的療程，所有會先安排在前線工作，大概3-6個月，才逐漸聘為講師。
當時我拒絕了這個要求，以3-6個月這樣的時長，作為了解該公司的療程項目，個人覺得並不合理，感覺3-6個月後，又會以其他理由再延長當前線的員工。
其後HR又說3-6個月是保守說，有些人大概10天左右就可以了…………因為前後差距太大，給人的感覺就是不誠實，公司沒有一個完善的架構與升遷制度。
當我都拒絕了以上的要求，HR又請我發之前的教學療程PPT給他，他可以跟主管細聊一下，如何雙贏。
我說如果是療程的話，那我發網站連結，然後敘述我在其中負責甚麼可以嗎？對方說要ppt比較好。
我個人覺得這種屬於有保密協議的，作為一家公司，居然會問應聘者索取教學ppt是非常不專業的行為！重點是我已經提出有保密協議的情況下，他還進一步說，不用給全部，給一兩份就好！
最後我稍微了解了一下，前線的月休8天，可以用休息的時間兼任講師🙄（抱歉必須翻白眼）那就是說並不是全職的講師。
面試建議
有跟對方詳細了解，就算是美容，也包括要洗頭。感覺就是圍繞頭皮護理所展開的其他療程。
沒甚麼建議，個人當時就拒絕了他們第二輪的面試，因為他們的重心始終是在美髮/頭皮護理，並不如104所說的是各領域的講師。
要去的姐妹要小心，希望能跟他們確定升遷制度，並簽訂合同，通過甚麼樣的考核能晉升講師。據我當天所理解，前線以外，還有副講師和講師……架構真的挺混亂，最起碼做不到架構透明化和制度統一性。雖然是老品牌，但管理制度也是老啊。
