朵薩身心美學事業股份有限公司

Name: 迎賓業務
Item: 朵薩身心美學事業股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺中

民生服務

面試心得

3.3 /5

面試評價

52%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2025.09

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

邀約面試先發了通知，...

面試問答

可否接受底薪、有沒有小孩、有沒有規劃生娃、硬性加班

如實回答可以和沒有規...

邀約面試先發了通知，並會先臨時電訪2-3分鐘，了解投職原因，但不會確保求職者有沒有讀取該封訊息，直接打。(積極) 了解

原因後，確認發通知面試，通知內容寫會是30分鐘面試。到現場後會先填寫面試資料，再來人資面談聊個10分鐘，然後...等了半小時還等不到店長面試，又再聊了更深入的工作內容和薪資結構，剛好創辦人在現場，看到面試等候時間過長，請人資差不多就可以讓我離開，面試待了大概1小時半，過程友善，環境也漂亮，也滿了解薪資結構面。但第一次遇到公司約面試，店長因為忙客人到沒辦法面試求職者。(對求職者滿失禮) 第一次看到面試資料詢問求職者經期來時的疼痛指數......(寫下不痛、會痛不影響工作、很痛之類的) *備註是兩性平等相關法等等的，雖然我不會經痛，但我看到這個特別問，就不友善和不平等了。 (服務高端客戶，會有適度的高壓力和情緒管理掌控進退本是必備的) 過程中詢問人資加班是否會有加班費，會看當下業績有無成交，有成交有加班費、沒成交沒加班費，一個月加班大概頻率或時數，回覆7-14個小時，可折抵晚上班或早下班，104上的介紹是不喜歡員工加班，該職月休8天，上班天數約22天，那不就是其實每天都要加班(矛盾打臉) 回家後大概過了一小時半，人資突然打來約複試，原因是當天面試沒遇到主管，複試會給店長或總經理面試(都沒有和我說不好意思)，OK基於禮貌也快速約了複試日期。複試直接約了隔天，因為主管才在。人資忙完看到我來，開心的打了招呼，又笑笑的簡短說，昨天面試時間安排失算沒有見到主管(一樣沒說不好意思)，我很尷尬地說沒關係，心裡想到底跟求職者說抱歉有多難，而且到底在笑甚麼? 15:00的複試邀約，左等右等，等了40分鐘主管都沒出現，我的臉真的歪掉了，人資周遭服務客人，又留意我等候的狀況，也是硬生的聊了幾句，跟我說複試大概在16:30前結束。千等萬等、總經理出現了，過程也是聊得開心，聊到工作內容面，會先醜話在前，業務在客戶辦完會員後，成交客戶回來店裡前三次不管有無休假(硬性規定)，都要回公司服務。(做過業務類型其實都會知道，但是它變成硬性規定顯得不合理了) 複試時間花了一小時半多。 - 結論現場總經理很喜歡我，現場直接給錄取。(因為有相關經驗和外型都符合) (該職仍有5天有薪培訓期，了解環境和確認彼此適合與否才會再給確切到職日期) 給錄取通知後，人資會一直保持聯繫，且積極的在104發訊息，瞭解是否會接受培訓和意願，對該職有無不了解的地方給求職者安全感，大概收到1通電話和3封訊息吧，第一通電話已經友善告知仍有其他面試和複試要進行，給了最終回覆日期，但一樣收到積極關心求職者的訊息。其實滿被打擾的，我提前給訊息說，評估後確認不到職，給企業徵才順利的祝福，爾後訊息未讀，也沒有任何電話了。很、開、心也同時覺得態度差超多的~~~因為前面很愛講到後面很安靜，又包裝有禮貌，但做沒禮貌的事。不可以遲到是最基本的，而且還錯兩次。可想而知對於該公司把握客人是最重要的。其他的我不敢想了也不從而知。

面試問答

可否接受底薪、有沒有小孩、有沒有規劃生娃、硬性加班

如實回答可以和沒有規劃，理解服務性質的無償加班

面試建議

會問有結婚的求職者、有無小孩、未來有無規畫生娃等等的，需要人力和擴點的公司都會這樣問。以上這幾點應該是我的雷，特別是經痛啊(我也不會經痛) 也雖然沒有規畫要有小孩，但身為一個在職場上還優秀的我，我覺得很羞辱和被探測隱私的感覺不是很好，這份工作上時間會被綁死。適合完全單身或是願意時間完全奉獻給公司的人，至於薪水收入會不會成正比不曉得了。人員流動率很高喔、再來是我觀察到兩次進去公司，與面試相同職位的員工們，都沒有微笑，感覺都很累、不然就是樣子很青澀或沒帶妝，氣色看起來不太好，唯一在笑的是人資，而且我也不懂為什麼人資要在餐飲部做端茶水的工作，還要在休假期間來幫忙面試求職者，可見人力十分短缺。

精選

2024.08

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面試過程

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面試問答

前份工作的離職原因？

照實回答即可

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2024.04

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低

面試難度

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上一間公司離職原因？

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為什麽離職

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2026.06

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為什麼要離開上間公司

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2026.03

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