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薪資:12+2固定+...
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過去財管做過什麼商品
一面 照實回答
薪資:12+2固定+獎金 (中秋0.5 端午0.5 春節1) 因公司目前還在虧損狀態,獎金的發放會以公司年度設立的目標
達成情形來量化 例如:開戶數、存款量、基金存量等等都可能 勞基法給假,均為現場工作無遠端 上班時間:8:30-9:00~5:30-18:00微彈性 便服上班 ,不用穿制服 大樓6-9樓 公司人數約350-370人 公司員工偏年輕,高階主管多由他行管理職過來,外商本土皆有 面試過程 先給我寫一張 期望薪資 目前待遇的資料表 開始介紹他們公司 說明工作內容 問問題 第一次實體面試結束後約兩週收到下一面通知 面試人員為一位直屬主管 第二次視訊面試(據說是因主管當天休假所以線上)面試人員一位董事特助,一位高階主管
面試問答
過去財管做過什麼商品
一面 照實回答
有無使用過Bloomberg.Lipper?
一面 照實回答
是否有寫過系統或制度的建議改善給公司參考
一面 照實回答 我認為雖然將來銀行是由兆豐銀行部分出資成立,但算是相對新穎的銀行,對於流程、制度等並不像目前成熟的金融體系一樣完整,所以有提出這問題 但不確定他們是否喜歡這樣會給予意見的員工?此部分持保留態度 也很看面試者的回答 容易踩線 謹慎回答較好。
工作中可能很多事情沒有正確解答要靠自己找答案 制定流程 是否可接受
這是二面問題 誠如前面提到因為新銀行 作業手冊跟實務教學不完整 對於 做事特別一板一眼 喜歡有正確解答的人不適合 可能打很多通電話答案都不一樣 這邊也是建議謹慎回答
如果你是管理階層 要推動新政策跟新的操作流程 會用什麼方式?
二面問題 因董事長特助到公股銀只為了變更密碼卻等了一小時,問我有何看法? 我說其實用電腦就能變更 我也不了解為何人員沒有幫忙引導 這部分可能透露過多對現職的一些負面評論 回家過後發現自己透露太多了哈哈
工作的歷程簡介?
二面問題 如實回
本職是內勤職位 與分行人員不同 是否可接受
二面 本身工作是內外勤都有 所以就照實回答 可接受
是否可上鏡頭
一面問題 表示不排斥
給將來銀行的建議?
一面問題 這邊我回答的方向是如何增加用戶 增加曝光度 這方面的問題 跟投顧關係不大
平時怎麼做市場關注
一面問題 照實回答
有無PM 相關經歷?
一面問題 照實回答 本部分是因為屆時投顧人員工作內容似乎會跟產品部門往來較多
希望換工作的原因?
如實回答
前份工作離職原因?
照實回答
面試建議
有分析師執照才可能有面試的機會 因跟過去累積的銀行經驗完全無任何關聯 一面面試官也提到若是雇用我進來 基本上要重新訓練 也說若不是我有分析師執照根本不可能會有面試機會 如果學經歷沒有特別亮眼 又希望拿到投顧入場券 可以參考看看 會建議有興趣往這方面發展 又不介意是小銀行 才來面試 不然不用浪費時間 這邊不是給台清交來的 是給像我一樣沒有相關經歷 學歷一般 希望轉換產業 又進不了大投行的人一個機會 但聽一面主管都說 這個部門的人在我面試當時沒有前手 有投顧相關經驗的也被高薪挖走 代表高學歷跟經驗豐富的人根本不會想進來 可見將來銀行無論是在純網銀或是在投顧產業還屬於剛起步的狀態 薪資雖然沒有談到最後 無法確認月薪等待遇是否符期待 但也是可見的僅有保底跟微薄獎金 建議新鮮人 出社會一兩年的人嘗試 其餘機會成本過高者不需費心來看看
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到達公司樓下需先跟警...
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