第一面:線上面試小主管，先針對你的自我介紹/碩論/興趣/背景稍微問一下，問一下你對DRAM的知識懂多少，口述甚麼是DRA
M，原理等等，講多少算多少，你講完後她大概就知道你懂得程度，所以不會繼續追問深入題目，說明這個職位因為公司有在推行AI政策，所以希望應徵進來的人需要有一點coding的能力，因為之後撈數據都需要自己寫程式，所以這是一個很大的評斷標準。
第二面:大主管線上面試，再一次自我介紹，主要都是圍繞你的興趣+碩論+你平常怎麼做人處事+你求學歷程去詢問，有點像是透過1~1.5小時深入地去認識你這個人的特質，無專業問題。
第三面:HR線上面試，HR態度偏向高傲，就是問一下你近期有面試甚麼公司/職位，是否有已經錄取的，然後預期薪資，挫折感如何解決，社團經驗等等。
面試前會先寄出連結讓你測驗英文跟邏輯測驗+人格特質測驗，題目都不多，人格測驗不要太誠實，要按照科技業喜歡的答案去選，負責任/喜歡創新/通通能力強/樂觀/抗壓/加班OKOK的方向。
面試問答
你會程式相關的技能或是經驗嗎?
pthon/c/c++。
面試建議
程式能力佔比較重，新鮮人也可以拿到offer，沒有工作經驗的也不用太擔心，準備一下DRAM基本的原理，了解一下公司近期的政策，求職動機要明確，加油你可以的!
