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首先,我沒有順利展開...
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電話訪談主要都是要跟你介紹公司的業務,以及法務需要做什麼,然後問你對他們公司有沒有什麼疑問
融鎰數位科技股份有限...
首先,我沒有順利展開面試,所以實際面試情況完全不清楚,但我有接受電話訪談,後也有接到面試邀約,只是最後沒有如期展開。雖然
無法分享實際面試心得,但可以分享這間公司從接觸,到最後的人資電話通知取消面試,哪裡有雷以及覺得疑惑的部分,避免下位受害者。 某月底人資在求職網上看到我的履歷主動詢問有無應徵興趣,回覆有興趣後約了幾天後進行電話訪談。雖然高雄因為某個奇妙的颱風放了4天颱風假,而我的電話訪談日正好是其中某一天,但訪談當天人資仍表示訪談照常進行,但請我加公司的line以便通話。整個電話訪談約聊了30幾分鐘(聊了什麼我寫在面試中問了什麼問題那),然後當周五(還在放颱風假)即收到約下周一下午2點面試的訊息。 重點來了,因為我並非高雄人,求學求職等也從來沒去過高雄,為了怕自己迷路耽擱時間,於面試時間前3個小時坐高鐵南下準備面試。然後我人才剛到高鐵左營站,還在找要去哪裡搭捷運再轉公車時,人資就打電話來通知我,他們已經找到適合的人了,不用去面試了。 以上,就是這段奇怪的求職面試經驗。然後求職網那邊後續也沒有取消面試,只有人資單純的電話通知面試取消,沒有去面試也不知道會不會對個人後續求職有影響。
面試問答
電話訪談主要都是要跟你介紹公司的業務,以及法務需要做什麼,然後問你對他們公司有沒有什麼疑問
融鎰數位科技股份有限公司,雖然業務種類叫數位科技,但是公司的主營業務是融資,也就是俗稱的民間借貸公司,我想這就是為什麼他們需要先進行電話訪談跟你說他們公司在做什麼,因為公司名稱跟營業項目完全不相干。我詢問出來的跟科技相關的事項就是:用AI計算預計做為擔保品的不動產或動產價值。 聽到這裡應該產生一些疑惑了吧,例如:房屋或車輛的價值需要用到AI計算嗎?用AI計算就可以叫數位科技公司?為什麼不直接一點選些跟金融相關的業務種類,如資產管理或融資。我也有一樣疑惑,但是與我進行電話訪談人資並非主管,而僅是一個小小的員工,很多東西他都無權決定,也無能力回答。 而這場電話訪談的目的除了讓你問問題(但也僅限公司做什麼以及應徵職務的工作內容;薪資、升遷、加班費等都無法回覆)外,人資會將與你的訪談內容整理給老闆及主管看,然後再決定是否要與你面試。 順便說一下電話訪談中人資跟我說的法務工作內容,7成執行民事強制執行相關內容,3成審合約,合約有問題不用你自己談,會交由負責處理的業務員前去交涉;民事執行的部分,後階段的法拍程序一定是法務負責,但簽訂契約時的抵押登記是否須一同前往、初期還不出錢來時是誰催當事人還錢,這個沒有問到,雖然我覺得就算問了也不一定能得到答案。 最後,根據人資的回覆,公司規模12~15人,有7個部門,一個部門約1~2人,業務部相對人數會比較多。對了,沒有法務部,法務隸屬在業務部下,我問的時候僅有1人。不知招法務助理是要多一個人分擔工作,還是原法務要離職找人接手。
面試建議
一般的公司就算已經面試到滿意的員工了,應該也會把後續約好的其他面試流程走完。就像你租房子一定也是約好幾間看,就算中間有喜歡的了,也會繼續把後面的看完,或許後面的更好也說不定。 但這間公司周五(颱風假)下午鄰近下班時間才給予面試邀約,周一中午就已經招到人並且取消面試,先不論短短半天就招到人到底合不合理,跟人家約好的面試都不願讓前來的面試者走完流程,公司給人的觀感首先就不佳,容易讓人猜測這家公司是不是有問題,不然我也不會上來說這場莫名其妙的經歷。 總結我覺得奇怪的點: 1.明明是與非金融及租賃相關的公司,偏要說自己是數位科技公司。(但融資公司目前無專法可管,只能說奇怪,而不能說違法) 2.約好的面試臨時變卦。 我本人,北部某私立老牌大學(排名靠錢)法律系碩士,有半年對岸台商公司法務實習經驗(審合約、撰寫對外對內法律文件);近1年律所工讀生(除了遞狀外,包含查找訴訟資料、做電子卷證、錄音檔逐字稿、討論或報告目前案子進度等);學校舉辦的地院實習(對民事強制執行有一定程度的了解)。我或許對自己過度自信,但這經歷試著面試應該也不礙事吧? 3.電話訪談目的不明。 雖然人資說是要跟我介紹公司並且將訪談內容彙整給老闆及主管,但公司介紹應該大部分的人再決定是否接受公司投來的橄欖枝前都會去了解吧?訪談內容也就是那些,偶爾穿插一些我在履歷沒寫得更詳細的工作經歷及內容,不懂有什麼好整理匯報,說要判斷人格,我相信人資主管更會判斷,而且這個也不會交由一個小員工做。 4.公司觀感不佳 嗯,這邊更主觀了,可以真的當參考就好。隨意取消面試,要不是老闆做是隨心所欲,就是公司有鬼不想讓人去面試,或者就真的我運氣不好,他們找到人了。不管是何種原因,都會讓人不滿,甚至質疑公司內部管理、溝通是否也有問題,否則怎會前半天說面試,後半天就找到人了。 以上是個人這次的面試經歷,希望以後有面試這間公司的人,不會跟我一樣被這種與放鴿子般沒兩樣行為傷害。 謝謝看到這裡的你們。
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如果你發現公司規定(例如加班計算、請假流程)與你的理解有出入,甚至讓你覺得權益受損時,你通常會採取什麼樣的步驟來處理?
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