面試問答
過往與那麼多人合作，有沒有遇過什麼問題
因為大家都很忙，有時...
面試流程:
1.發送面試邀請會先寄制式履歷、英文測驗、邏輯測驗的連結，需在面試前完成。
2.面試當天先與HR面談，如
果有薪資結構相關的問題可以在此時詢問，HR有提到瑞儀的薪資結構為保14個月，8月分紅視績效，通常為2個月或以上，保守就是1個月
，但新人第一年不會有分紅，每年調薪約2%或更多。
3.後續跟主管面試，主要就是介紹過往的工作經歷與執行工作時遇到難題的解決能力，瑞儀的主管比較看人格特質，沒有相關經驗但展現自己的學習熱忱，主管還是非常願意給予機會
花費時間:
約2小時(不包含考試時間)
工作環境:
前鎮加工區的舊廠房，一定不是美輪美奐的辦公室，但辦公環境見仁見智。
面試問答
過往與那麼多人合作，有沒有遇過什麼問題
因為大家都很忙，有時候客戶會想要臨時修改東西，這時候就是要明確地畫出自己的底線，超出可以控制的工作範圍不能馬上調整，需請客戶等待下一次版本更新，時間久了就能跟客戶培養默契，對方也能盡早確認需求。
遇到技術議題時有沒有解決辦法
畢竟是資訊產業背景，身邊的朋友也大多是資深的同行，不至於會找不到解決方案，且若公司願意給我這個offer，想必也了解我在該行業沒有經驗，認知到這是公司的教育成本，不至於會放牛吃草
面試建議
以薪資結構來說瑞儀真的蠻有誠意的，如果不排斥加班文化(每天約1小時)其實真的可以考慮來，但同時就要體認到硬體廠是沒有彈性空時/居家上班/想請假就請假這種自由，魚與熊掌不可兼得，端看自己想要的生活是什麼。
