面試問答
這些圖是你畫的嗎？你畫得出來嗎？畫得出一模一樣的東西嗎？你這是不是有用素材啊？
我在我的作品介紹中都...
面試過程：
一進去就看到HR直接離開，直接跟主管進行面談。主管是Design team的Leader，整個面試的問題大
概有三個部分：自我介紹、作品介紹、提問，整個過程大概1~2小時內結束。在面試過程中，除了在介紹作品的過程經常被打斷以外，還會面對很多奇怪的質疑，甚至舉證了也還是會被繼續質疑，過程很不愉快。
工作福利：
條件跟著勞基法，在行業中並沒有特別突出。
工作環境：
是視訊面試，所以沒有看到工作環境，對工作環境不是太了解。
面試問答
這些圖是你畫的嗎？你畫得出來嗎？畫得出一模一樣的東西嗎？你這是不是有用素材啊？
我在我的作品介紹中都有提到自己負責的部分是UI，而插畫的部分是其他人進行的，但是主管卻一直抓著視覺能力的部分追打，我覺得這是我覺得最荒謬的部分，我應徵的是UI設計，並不是純視覺設計。
由於我還是有視覺設計相關的作品，因此我也將視覺設計作品呈現給主管看，但想不到居然換來一句：「你是有用素材嗎？」我心裡非常傻眼，為何要不斷的質疑面試者的能力，甚至已經舉證了也還用那種質疑的態度說話？何況這個職缺並不是純視覺而是UI設計，使用者的操作模式也是非常重要的，但是整個面試過程主管卻對此避而不談，幾乎全程都在質疑我的視覺設計能力，人力銀行也並沒有要求要有極高的視覺能力，甚至跟職務的頭銜有點落差。
知不知道「Wave」這個APP，有沒有什麼想法？
主管有詢問我知不知道這個APP，這個APP會是這個職務要負責的產品。
由於在面試前我就有下載該軟體進行使用，因此我有提出一些對於該軟體的疑問、想法，以及覺得可以改進的部分，APP中有非常多的小問題以及造成易用性不足的部分，我也說明了我會有這些想法的原因。但主管的態度看起來不是很好，甚至還一直說我對他們的設計有所誤會，或是被說是我自己操作不當等等。
例如我有提出他們有個叫做「遇見」像是交友軟體的功能，有卡片式的左滑右滑，所以這個APP是主打語音直播，同時也結合交友軟體的媒合功能嗎？
結果主管馬上說不是交友軟體，那只是想推播好的直播主給使用者追蹤而已，都是我誤會了。可是它推播的直播主全部都是異性（我用了一兩週都沒有看到有同性的直播主），而且又結合了絕大多數的交友軟體的互動方式，很難不讓人誤會，甚至我覺得主管看起來很像在硬拗，理由都很牽強。
然而我面試結束後剛好演算法推播了他們這個產品的廣告，直接說這個APP就是主打語音交友……直接打臉當時主管的說詞，果然就是硬拗，既然都詢問求職者想法了，為什麼一聽到希望改進的回饋就是馬上辯解而不是深入了解可能的原因呢？
這個APP是新開發的嗎？大概做了多久的時間？
我還在想會不會是因為這個APP開發不久所以有許許多多的問題，結果主管就直接說雖然這不是公司最主打的產品，他們已經做這個APP三年了，我就在想……果然產品很難進步或許也是有些不好說的原因吧。
面試建議
整個面試過程都不太愉快，總結過程中遇到的問題：
1. 明明是UI設計師的工作，卻只專注視覺設計
明明是UI設計的工作，我在整個過程中卻只看到主管一直針對視覺能力的部分施壓，在討論到使用者的操作行為以及易用性的部分，主管看起來沒有興趣也不想討論，主管帶給我的感覺就像是只在乎視覺呈現而不重視產品易用性、是否符合使用者的習慣以及便利性。
2. 提出疑問時，會馬上反駁
感覺主管看起來不太願意接受別人的想法，又會去質疑別人的能力，甚至繼續舉證了也還是會被質疑。甚至明明主動詢問面試者對產品的想法，卻又不接受面試者的想法與論點，而且毫無理由。
3. 產品開發了三年卻仍然有許多非常初階的問題
明明是已經開發三年的產品，卻有非常初階的問題，例如明明應該是常駐的主要功能沒有常駐而是浮動的，導致使用者很難找到，這種非常重要的問題卻三年來都沒有被處理。只能說產品的發展會受到限制，肯定有它的原因所在……
總結：
在這個面試過程中讓我感覺到團隊的工作模式可能會比較專制，如果不喜歡一個口令一個動作，或是希望多方討論並互相內化大家想法，能有開放、彈性討論空間的設計師，可能會不適合這裡。
