面試問答
送分題 HR 在 phone call 跟 現場問同樣的問題，請問你遇到 NA 該怎麼處理
由於解法跟狀況很多，...
1. 第一關英文筆試, 在 JD 裡面沒有 SQL 的需求，但難度頗高（常寫 SQL 應該沒問題) 撈資料的寫法。
只
有15分鐘來寫，SQL 不強，採用其他語言來呈現結果。
2. 第二關面試：讓人氣氛很愉快的 head, 跟你討論聊天分析資料的看法, 互相切磋, head 會問蠻多有趣的問題
a. (技術) 非常基礎的分析問題，慢慢的將難度提高，理論概念，像是演算法的原理，或者為何用這樣的模型，模型有什麼樣的缺陷，遇到某些特殊狀況的資料該怎麼處理。
b. (非技術溝通) 丟一個 case, 請問你要怎麼呈現給不懂領域的人了解。
3. 第三關面試：資料團隊的大主管, 看一下我的履歷, 問一下過往經歷在做些什麼。（開始自我介紹了），並大概講一下整個團隊目前的現況，需求來自於不同的角色，如何溝通以及排程是這個職缺最挑戰的點。
4. 第四關面試：HR，讓你先放輕鬆一下，問你前面都聊些什麼，然後從這方向一直深挖下去，但全部面試下來的重點就是要讓你知道，了解對方真正的需求，以及當對方沒有時間跟你解釋時，該怎麼產出他想要的東西，對方來自四面八方，請問該怎麼應對。
花費還蠻久的，但由於面試過程都很ＮＩＣＥ，不覺得時間過很慢。
新創的部門大約一年，公司內部年齡層 25~35 之間。
面試問答
送分題 HR 在 phone call 跟 現場問同樣的問題，請問你遇到 NA 該怎麼處理
由於解法跟狀況很多，以自己的經驗跟理由講清楚給對方聽。
除了理由之外，最關鍵的是
“下一步”
你會怎麼應對（在實務上）
面試建議
1. SQL 練熟一點
2. 當遇到一個需求時，你會怎麼做得更好，甚至想更多以達到對方的需求。（面試結論）
3. 但不同單位開需求的速度會很多，如何排程與應對，是值得挑戰的地方
4. 團隊氣氛是讓我感受到會互相切磋與討論的機會。（但忘記問）
