大致流程如下：
1. 自我介紹
2. 面試官根據履歷上的內容做提問
3. 面試官介紹職缺
面試官主要就會根據履歷上感興
趣的項目進行提問，但讓人不舒服的是每間公司在不同的條件下會有不同的選擇，面試官只站在自身公司的觀點下看待所有項目，認為過去做的項目是沒必要的
同一時間面試官自己對於我所介紹的問題只用了他自以為正確的常識來去理解，就私自評斷我是錯的且並沒有深追問題的原因...
真的是很抱歉，面試官自己不會去查資料就質疑受試者真的是讓人傻眼
面試問答
針對履歷提問
對寫在履歷上的項目需要真的非常熟悉才不會一時間不知道該如何回答，除此之外個人覺得沒什麼需要特別準備，也沒有技術環節提問
面試建議
對於自己履歷上的項目熟悉就好，面試官對於你的專業也不一定了解
不要被面試官破壞自己的信心，整體而言就是一間福利薪水普通，但不知道面試官在驕傲什麼的公司
