從104上應徵，HR的工作效率非常好，3天左右收到回覆確認可以前往面試。
面試前需要填公司的制式履歷，到現場後HR會根
據你填寫的履歷詢問一些問題、介紹公司福利制度等等，然後提供一份考卷要在30分鐘內答完。
看到考題我直接傻眼......因為我應徵的職務專長是「內容行銷與異業合作」，跟我過往經歷都非常符合，簡介上也有提到主管會依專案性質、組員特質興趣、以及工作量來分工，乍看之下滿重視team work的。
結果竟然給我寫廣告投放專長的職缺考卷(從電腦檔名上看到)，題目有2題，要分析數據提出優化建議，想當然根本不會寫所以亂掰一通。
到這裡還幫對方找理由，想說畢竟是電子商務部，所以即便是內容行銷專業，但還是要知道面試者對投放的知識到哪個程度吧？
考卷交出後等約5分鐘，進來兩位面試官，看起來是部門主管與中間主管。
像部門主管的全程幾乎沒講話，只有問1-2個問題。
主要都是由看起來像中間主管的那位在問問題跟回答問題。
2位問的問題也是8成都跟廣告投放有關，再次傻眼+幾乎完全答不出來^^
(下方記錄幾個還記得的，剩下因為也非專業所以面試完就忘光了)
雖然也有問一些跟我過往內容行銷專業的問題，但感覺主管沒有很感興趣。
後來雙方都表示沒更多問題後就結束了，踏出大樓後第一個想法是被104的資訊騙了..........
透過104的資訊我解讀GA跟投放對該職位的重要度是20%，所以才應徵看看
面試完後感覺對主管來說重要度是90%，其他反而無所謂或根本是加分項目
面試結束幾個小時後就收到不錄取通知了，雖然對結果不意外HR也很認真工作，但104的資訊希望寫清楚一點.....
如果知道GA跟投放的重要度佔這麼高比例我根本就不會應徵！
面試問答
請介紹過往的工作經歷
如實回答，還有準備一份PPT輔助，但只有看起來像部門主管的人會給反應，另一位完全面無表情也不感興趣的樣子。
有參與的專案中有那些素材廣告表現是好的
普遍都是KOL的素材表現最好，但都是聽投手的同事說的
公司對於剛到職的新人會提供什麼樣的教育訓練(我問的)
這題我在詢問時沒有表達得很好，讓主要問答的那位面試官非常不爽，直接沒繃住做了一個很嗤之以鼻的表情==
但卻意外不小心問出了部門的狀況(再次傻眼覺得被104騙)
我想表達的是新人剛入職一定不熟公司內部流程跟作業方式等等，這部分是可以詢問主管還是說會有其他同事作為Mentor協助。
但主管誤以為我是需要別人手把手教育，無法獨立作業的人，所以她直接回覆說不可能會有人帶領，進來後要馬上進入狀況，知道自己要幹嘛，可能前兩個禮拜會有一些問題，但你要自己想辦法解決，就算要問也要自己想辦法找到對的人問！
言下之意就是，有問題也不要來找主管，自己找人問、如果問的人不理你也是你的問題，因為你沒問對人。
瞬間理解怪不得公司FB和IG的版面跟內容會亂成這樣，視覺不統一、內容沒有主題性，原來是部門裡大家都各做各的，自己生素材、自己投廣、只要顧好自己的KPI就好完全不管其他人也沒有在team work(又跟104寫的不一樣)
雖然我不是符合他們需求的人，但也可以想像進去後在這個主管底下做事也會滿痛苦的.....
面試建議
招募頁的工作內容中若有哪幾項可能是較不符合過往經歷，或沒有該項技能經驗或能力的，可以先詢問HR面試主管對於該項工作內容/技能的重視程度，如果對方很在意但自己經驗不足的話也不要勉強去面試，不然只會打擊自己信心跟浪費時間而已。
