面試流程偏全面，
一開始人資會先講公司福利、上班時間、簡單的履歷內容對談。
第二會給你40分鐘
先填寫前公司同事與
主管聯絡資料，人資也明說後續會電話照會，感覺非常重視背景查核。
接著進行電腦測驗，要回答4到5題申論題，內容圍繞行銷概念、印象深刻的品牌案例，以及過去處理挑戰的經驗，考驗邏輯、實務與觀點深度。整體來說算是蠻扎實的一關。
第三用人主管聊30-40分鐘，過去的工作經歷、管理方式、處事態度等問題
面試問答
上一份工作離職原因
原因說明清楚，不會環繞太多個人的看法
面試建議
把它當成電商與品牌行銷的概念做好準備。
不只準備亮眼案例，也要能把自己做過的事講得有「系統、數據、成果、反思」。背景查核會打，寫同事資料時保持誠實、心態放鬆。申論題不是比華麗，而是比思路清楚、邏輯完整、能接地氣執行。提前想好1-2個代表性專案，框架先定好，就能從容很多。
