會有兩段面試，一個為人資、一個為部門主管
履歷投遞 7 天後收到人資的電話，當天沒有接到，隔天會再打一次
Part1
電話面試：談話約 10-15 分鐘
Q1：為什麼會想來我們公司？
Q2：會針對履歷提問
Q3：邀約面試時間
後續會寄一封信件，請你再提供兩份資料，一份是公司的制式履歷、另一份則是性向測驗，會下載特定的APP，做完測驗約兩分鐘，再截圖提供給人資
Part2 實體面試：約 2 小時，會分成三個階段
第一階段 - 會由人資和你核對資料及履歷定說明公司福利制度
/ 福利制度
1. 汽機車：有機車停車場是免費的，若是開車，需要抽籤需要繳費，印象中是1000-1200
2. 三節獎金：有，會直接匯到戶頭
3. 年終獎金：保底一個月，但公司會有兩個獎金一個年終一個年底，年底需要透過考核並待滿一年才有
4. 免稅商品購買：會有優惠，固定會有幾個週期會寄信箱通知，到時候可以購買
5. 語文證照津貼：主要是給機場營業員的，因他們會比較常接觸外籍旅客，公司有與多益配合，直接在公司考，價格也會比較便宜
6. 交通接送車：主要也是提供給營業員，因機場會很早上班、很晚下班，所以會提供交通車做接駁
7. 員工餐廳：免費的，可以去吃
/ 上班時間
表定上班時間為9：00-18：00，休息時間 12：30-13：30
因內湖通勤關係，彈性最早 8：00 可以上班最晚 9：30要到，往後推算8小時
若是打8：02的卡，就是從8：30開始上班、打8：52的卡，就是9：00上班，以半小時為一個單位
第二階段 - 寫測驗，有兩張試卷、一張雙面、一張單面，一小時內填寫完畢
測驗內容主要為適職QA和部門可能會遇到的問題，都需要簡答
1. 適職QA：為什麼離開上一份工作、專案遇過最棘手的問題、面試最想知道的三個問題、為什麼你會認為適合這份工作 (總共5題)
2. 專職測驗：職涯規劃、工作中遇到最困難的事？、部門可能會遇到的情境題 (總共12題)
第三階段 - 由部門主管面試，會從人資手上拿取履歷及剛剛做的測驗詢問問題，約一個小時
/ 部門組成與工作內容
部門主要由PM、企劃、設計組成的年輕團隊，希望有一個總企劃能協助工作內容，他的職位不限於要做哪一個人的事情。
通常處理的專案都是政府單位的標案，因為對手都是其他國家的免稅店，公司也希望機場的免稅店都是昇恆昌的，要保住其他人的工作，因此對於內容、品質的要求會比較嚴苛，抗壓性會要比較好，希望是年年得標的狀態。
/ 我提問的問題
Q1：颱風天會需要上班嗎？
A1：需要，因為機場沒有休息，所以我們也不能休息，機場第一線的人員都在服務，若遇到問題，也需要後勤人員的協助，若真的因交通問題無法來公司，可以告知，不會勉強，但也因公司的資料是不能帶回家的，所以不能居家上班，但也不要擔心，不影響全勤。
Q2：通常一個專案走多久
A2：兩個月，這兩個月就專心這個專案，不會卡其他的案子。
Q3：撇除依個人工作能力，正常團隊都是幾點上班？常加班嗎？
A3：有6點準時離開的，也有因為追求完美或是想多了解一些專案內容待比較晚的。
以上是我記得的內容~~~~
面試問答
待業期間，有沒有想過除了專案管理的工作你還可以做哪方面的工作呢？
自行回答。
會對設計、企劃、專案管理哪個職位最有興趣呢？
自行回答。
面試建議
我比較建議若能接受加班的人為主，因為對應的是政府機關的部門，雖然昇恆昌是甲方，但在這個部門要做乙方的工作，甲方就是長官們，會需要製作提案簡報，與他人團隊合作，以及跨部門溝通 ( 如：今天對應到的是台中機場，就要與他們的人員聯繫 )。
若你是對下文字標題、文案、想企畫內容有興趣的人，可以嘗試的。
