面試過程
第一階段會先由人資進行面談，主要介紹公司福利、上下班時間、工作內容、年終（1-2個月）等基本資訊。不過我
覺得他們的福利就是比照勞基法，中規中矩。特別的是可以買免稅品。
接著會有一個上機測驗，題目是針對機場候機室規劃一場布展活動，需要包含活動內容、預算規劃、贈品設計等，算是蠻貼近實際工作的情境。公司會提供電腦，可以上網查資料。
完成上機測驗後，就會由用人主管進行面試。一開始先自我介紹，主管會根據你的經歷邊聽邊提問，以一問一答的方式深入了解。整體面試氣氛蠻輕鬆的，用人主管也很親切，不會讓人有太大的壓力。
不過因為薪水開的不是很理想，當天主管有說會幫我爭取，但最後收到婉拒信，應該是因為預算不多吧。
當天聽下來覺得這個工作壓力蠻大的，一個人需要扛好幾個專案，而且反應要很快，主管也常常說這個部門有點像是昇恆昌的「外部活動公關公司」，基本上很多雜事都要做，也常常提到要跨部門溝通，溝通能力很重要這些點。
面試問答
遇過最大的挫折
如實回答，先講專案的背景、目標、遇到的挫折以及我如何改善
面試建議
建議提早到公司附近，因為公司離捷運站有一段距離，交通不是很方便。
主管人還不錯，可以多準備一些過去執行過的活動專案，是一個很吃活動專案經驗的職位。
