新想股份有限公司

Name: 人資專員
Item: 新想股份有限公司
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Author: 匿名

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過往工作中有使用過人資系統嗎?

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動漫IP的公仔店商及主題餐廳辦公室位置在南京復興站2號出口走路約7分鐘到達，大樓屬於中高級住宅大樓算是住辦，大樓環境

還可以，公司樓層位於15樓頂樓，很妙的是天花板有特別挑高，進去後發現原來是設計成樓中樓的格局，所以還有個隱藏的16樓。面談時間大約1小時左右，是老闆特助來做面談，對方也不知道應該要問什麼所以只好問AI說可以問哪些題目，公司的福利很少，除了最基本的勞基法就只有生日假跟週年假各1天，當然如果對動漫周邊產品感興趣的是有員工優惠價可以內購。整體感受以面談來說還OK，但由於我最終是有進去工作，接下來我會分享我在這間公司三週的體會跟想法供大家參考。

面試問答

過往工作中有使用過人資系統嗎?

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面試建議

我在這間做了三週就決定要離開，接下來我會分享我實際看這家公司的情況，有興趣的求職者不論是做什麼職位的可以再評估看看~ 這家公司由於有電商跟門市端，在招募職缺上會比較多樣化，除了辦公室內部的人員還有現場端要找，公司的組織架構由於我執業的緣故是編制在管理部，但有意思的是原先管理部的人全部走光，後面事先找了一位行政總務，接著再來一位財務長跟會計，接著就是我的加入，我們這些人前後基本不超過1個月，前手的人工作沒有交接好就離開，剛開始不論是誰都非常需要自己去摸索，就連我自己報到第一天也沒有什麼講解直接就是特助將一堆資料丟給我就跑了，唯一好處只有可以隨時找她詢問QQ 公司制度來說基本可以說是非常隨性且慵懶，老闆幾乎不管事也懶得管，公司有個大股東原本不怎麼進公司但後來發現底下員工很多亂搞受不了才開始整頓，原有的公司架構雖說基礎框架各部門都有，但最糟糕的就是管理部整組人都不見，然而很多比方說帳目處理、人事規章這些都沒人接手也沒人懂，變成大家都各做各的沒什麼凝聚力，我一剛開始來的時候就發現很多同仁是有問題要問但不知道可以問誰XD 再來說說管理部這幾位同伴，財務長是7月初報到，跟會計是同天入職，聽原本說是要來擔任營運長一職，但後來覺得先把財務處理好再談其他的，原先管理部的財務是獨攬大權而且聽說還會把工作外包給別人自己爽爽領高薪，被大股東看不下去直接開除，這位財務長我跟他接觸其實沒有到很多，但我這三週的觀察覺得他不是一個能夠擔責或著說能夠幫部門的組員解決問題的人，很常時候有問題跟他談或討論他很喜歡先否定別人的想法，接著說我覺得......，久而久之其實你會越來越不想找他討論事情，因為你知道即使你提出來的想法或建議他都會直接打槍或回絕，說白了就是他自己也是新人，他需要能夠讓老闆看的到改善的業績，其他事情與他切身無關就不想理會......這種人我真心覺得不適合當主管。會計這位本身算是硬實力入選，頭腦滿清楚邏輯也很清晰，而且也是非常有想法的一個人，事情也都處理得不錯，但跟財務長在某些方面很像就是與自身無關緊要的事情或著他不想做的事情就會往外推給總務處理，搞得總務自己也覺得很無奈很煩躁...... 接著再來談談餐飲門市端這邊的情況，從我剛接手做這個職位我就收到一堆人跑來+我Line，然後有各種各樣不同的人事問題接踵而至，有些案例連我自己做了4年都沒遇上的在這邊都碰到了，什麼店長偷錢啦、員工利用勞基法挑戰公司、老闆或大股東覺得不行直接開除也不走PIP、甚至有些PT根本沒保勞健保......雖然我在加入前就大致了解餐飲業的人資不好做，但沒想到真碰上了會有這麼多不可思議的事情出現...... 總而言之公司內部制度不明確、公司人事關係也挺複雜、同仁之間互相也不是非常齊心，每月都會有人受不了離職不論是主管或員工......辦公室端這些情況比較嚴重，反而餐飲端人事流動還相對小一些...... 以上是我做三週後的心得感想，當然我必須說這很主觀而且可能站在公司立場來說我可能表現也不是特別優秀，畢竟我當時是因為第一順位不要我才備取上的......有想加入這間公司的可以自己去聊聊看看，只能說同事大多都是理性的並且能夠溝通，只是在事情處理上面就比較缺乏有一個強有力的領導，當然這也是老闆的問題他要自己想辦法去處理......

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