面試問答
是否需要出差？ (我個人沒辦法配合出差)
該職位不需要出差。
面試過程由其中一位負責人進行，另一名出差中，一個月大概只會回公司一次？
當時面試時沒有任何員工(才剛成立一個月)，整間
辦公室黑黑的，但有股很重的煙味！
面試過程沒有特別的自我介紹，比較像是聊天的方式在對談。
一開始對方主要說明了需要做的工作內容，並表示是從對岸的公司回來自己做，聽起來比較像是代理商。
這個職務說是助理，但其實要承接不少工作，當時面試沒有任何員工，所以全部的工作都要由這個職位的人一手建立，如果這個職位的人挺的下來，的確會獲益良多。
初期工作內容包含：行政、業助、招募、ERP系統建立、公司制度建立、進出口處理(當時進度是0)、物流選擇、簡易會計...等等，基本上是包山包海的工作。
負責人反覆強調「一切按照勞基法走」，該有的都會有，可能擔心求職者以為他們是詐騙吧。
面試問答
是否需要出差？ (我個人沒辦法配合出差)
該職位不需要出差。
※ 關於出差的後續 -「對岸的」ERP系統
但在收到錄取通知後，另一名負責人希望我能到對岸學習對岸的ERP系統(一週時間)。
→我個人比較不能接受，因為一開始就說明了無法配合，但在給予到職通知後，才說要出差，會讓我有所顧慮。
※ 關於出差的後續 - 詢問是否能將對岸的ERP學習改成線上教學？
沒辦法
但在我婉拒後，又能改成線上教學🤨。
是否需要加班？
基本上不需要，如果有要加班也會有加班費。
薪資是否能再上調？
沒辦法，若要再往上調的話，其餘的補助要包在內。
年薪14個月+每月交通、通話補助
三節另計(3000)、旅遊補助(按照年資給予)
沒有業績獎金
※ 如果要領業績獎金
年薪13個月+業績獎金
但比例未知，這部份沒細聊到
上下班、午休時間？
8:30~17:30/9:00~18:00，中午休息一小時
初期還沒有打卡系統，不用打卡，如果有急事也不用請假
是否會固定調薪？
這個職位用"完成事情的能力與成績"再去談要加多少薪水，如果他們覺得合理就調。
→就有點模糊不確定，我個人一律當沒有。
公司組成編制？
總共會有兩個助理(不曉得有沒有包含會計)+六名業務。
另一名助理感覺是短時間不會補上就是...
面試建議
1. 負責人對於"很反中"的人可能會不錄取，聊天下來感覺他對對岸非常的喜歡。
→這部份我沒任何意見，我只是為了賺錢，但對方有表示政治立場很鮮明的話，可能不合適。
2. 若會顧慮到煙味的，建議不要前往，若有對岸的客戶來公司，會在室內抽菸(雪茄)。
→面試完才想到室內不能抽菸這塊...：)
3. 工作內容聽起來是很雜很累，如果可能有不懂且找不到人可以問的話，建議再評估。
→畢竟很多工作都是要由自己摸索，負責人之前是擔任業務，所以對於這塊是完全不理解的。
4. 如果對於新創公司，且有不少的技能，可以去談看看。
→我個人可能沒辦法負擔那些工作，而且聽起來短時間不會再找其他助理。
5. 負責人(其中一名)在對談上感覺還不錯，目前已退休。
6. 新創公司還沒有任何規定出的制度，建議要白紙黑字談清楚，一項一項列出，對雙方比較有保障。
7. 感覺非常急迫需要找人到職，當時面試沒有任何員工。
結論：
我後來是婉拒了，雖然薪資開得很高，但整體來說，公司還是草創，且基本上很多都是零，我個人不太想冒這個風險。
不過如果說，有那些技能並想嘗試看看，且沒有任何後顧之憂的求職者，可以去試試看，個人能力會成長得非常快速。
總之，如果心裡有所顧慮就不要強求自己。
