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HR你的104履歷和系統上履歷,工作部分,年份填寫不一樣
問號?我填的是一樣。...
主動投遞 HR聯絡確認日期時間,並通知線上填人事資料、線上人格測驗。 Email要求面試前提供扣繳憑單、薪資單。)或
者面試當日提供)! 通知信上有三位面試官 提早到後,已過了指定時間。超過10分鐘。 二位先進來,問我住那裡,怎麼來,前公司在那裡,是在那個捷運站。(該主管不知道有某個捷運站) 接著第三位主管出現。 一HR(F), 一科主管(F)科長帶NB, 詢問都是看著NB在問, 一位國外部投資主管(M) 面試專用空間很小,硬是擠了四個人。 科主管自爆:因為她不懂投資系統,需要找個senior對外參加合併會議,再由目前一位軟工實際開發! 安排約50分鐘主要都是三位面試官時間。 求職者基本上沒有時間發問。 我再確認職缺實際工作,及半年的合併主要工作、後續是不是會有階級性職務調整? 主管前面介紹:部分有很多開發工作可以安排(畫餅) HR回,還是會篩選積效調整人力(類似的話術) 請問訪談結束是否符合職缺需求。 HR(這部分會後再回饋給你),實際上沒有! 最後我提問,請問這裡離職處理方式是什麼? 三位空白近一分鐘! HR代表回答:你為什麼問這個? 我再問:不方便答沒關係,你們通常訪談的離職原因是什麼 HR:離職訪談面談都是保密的。(遮掩) HR會注意時間快到了,要提醒時間到了。 不到五分鐘要打開門,只能匆匆瓶快速拿著筆紙離開會議室! 當我走出會議室,HR叫我不要急,(問號變大) 她會帶我走到出口! 好恐怖啊!
面試問答
HR你的104履歷和系統上履歷,工作部分,年份填寫不一樣
問號?我填的是一樣。科長回答,我這邊看到是一樣
HR 最近一份為什麼離職
照實回答
前二份為什麼離職
照實回答
前三份為什麼離職
照實回答
前二份離職是何時提出的?當時你預計何時離職
(因為我提到有提早讓主管安排) 這裡其實回答依勞基法再加一些時間即可。 我還照實回答大約日期月份
HR前二份離職是12月,為什麼不等領完年終隔年?
照實回答,因為專案時程等安排。還有實際狀況需要提前。沒有辦法等太久。 (HR只能繞著一直問)
HR 前三份離職到工作的gap做了什麼事
(HR 不專業,自以為抓到漏洞可以攻擊) 再次回答原因。另外再講細一點。
主管科長問最近一份工到職約多久進入狀況和上手
一個月內
大主管問遇到什麼困難,如何解決
照實際情況回答
大主管問 衍生性商品相關造市
這些不在我過去工作經歷裡。
大主管問 是否接觸過策略性交易,或操盤交易。
沒有。
大主管問 交易前台常有效能問題,你們怎麼處理
(這題永@問過) 實際案例說明
主管 工作主要新新併202601,主要和新光談合併需求。雙方投資部門系統分析及合併計劃。
(此時才了解,職缺與實際不符)
為什麼投履歷
和專業開發相符
面試建議
HR針對離原因時間猛攻! 不放過任何細節! Email要求面試前提供扣繳憑單、薪資單。)或者面試當日提供)! 即使離開會議室,HR還在問我薪資單有帶嗎? 我客氣的問她,如何後續需要我可以提供。
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