是急缺, 原本的資深會計就做到6月底, 整個部門目前留下來的是助理, 用人主管類似CFO的腳色男主管是年紀比較大的也是剛
到公司, 這間公司職缺之前就滿常看到開職缺, 因為查了網路評價多半都是對老闆方面很有意見,所以一直沒有真的來面過試, 實際面試流程HR會先聊聊-->用人主管+HR一起聊會很真誠的希望新團隊一起努力, 所以用人主管會直接談會計系統上自由等會比想像中來的好溝通, 最後HR會詢問來公司報到的分數滿分10分給幾分, 基本上到這邊我已經拒絕這間公司了, 我會在後面建議中說明主觀原因.
*公司環境:員工桌椅是沒有屏風的所以喜歡邊界感的人不適合, 整體從會議室桌椅就很像30年公司, 各種刮痕, 但它們之後會搬家!他們覺得公司租的太大
*面試內容:自我介紹->互相提問, 更多都在友善回答我的問題, 前面面試趣發文的人說的hr已經不在了, 現在是一個有禮貌的小姐, 如果問到部門員工都年資都平均多久她會直接會回答說她不知道, 在更多細節也許在回答可能會更扣分上跟不知道, 選擇不知道會更有助公司面試, 與實際上她也剛來半年(但我以前做招募一開始就會先分析在職員工跟近期離職員工, 我傾向她是知道的)
*整體感受:我覺得是偏好居多,但不會提供水, 所以我小小扣分
面試問答
詢問是否有想問的
主要針對離職員工最後上班時間與後續如果資深會計已經離職他們員工尚未招募到會如何處理(我在觀察主管對危機習慣的處理)
面試建議
因為是急缺其實只要能夠馬上來面試就足以大大加分, 系統目前是文中MERP(不大難用門檻低), 由於這個職缺經常性開啟, 所以你可以猜的到問題源自於老闆成立公司一開始是自己跟關係戶一起開的, 所以一開始是沒有會計存在的, 所以帳務細節我就略過了, 所以我會建議薪資不需降, 最重要的是如果想導系統還不如先把EXCEL整理好, 我會拒絕的主因更多是因為這個團隊太新了, 不大願意陪一個老闆風評這樣的公司重整, 除非新主管他真的能有效好好向上管理這個老闆, 太多變數了, 不是現在的我想要找公司
