一面: 線上數理、邏輯、英文測驗
二面: case interview+人資對話了解履歷內容、工作內容、薪資
三面:
1 on 3 主管面試 (原本應該要是1 on 4，可能當天突然有急事)
這個職缺主要是會分到各個單位找出目前現有營銷通路的困難點並提改善方案，其中會有輪調機制，但是輪調期蠻長的，主管說是約3-5年。
主要困難的應該會在二面的case interview，首先會抽籤決定AB卷，然後給一小時解題。題目跟背景資料都蠻多的，大概四到五個大題，有些資訊也是散落在題本的不同處，會需要花時間注意一下。我個人是沒有花太多時間在一些比較複雜的題目上，雖然每個人策略不同但建議都不要花太多時間在單一大題上。結束作答後會到另一間會議室找面試官說明自己的答案，並簡單聊一下履歷、工作內容、應徵動機與package，自己聽起來以畢業一到兩年的新鮮人來說算是還不錯的數字，但對於工作一陣子的可能就沒有那麼有吸引力。
三面就是簡單的跟主管聊聊，HR事前有說可以自己印作品集，整體時長大約一小時，自我介紹後稍微了解一下履歷、工作內容、身上的一些能力，還有問對於這個職缺的內容了解度之類，除了公司跟產業的資訊以外，其他問題都不會到太難回答。
面試問答
如同上述
case interview會比較困難，HR在收卷之後會找你花大約30分鐘講解一下各題的作答邏輯，通常都沒有標準答案，主要是看邏輯通不通順，所以常會有一來一往的攻防，就算在這個階段發現錯誤也沒關係，只要能及時承認錯誤跟修正新的邏輯跟答案HR通常都會給過，也會在途中給提示。
三面的話就是好好了解自己的履歷、應徵動機、職缺內容還有可以展現的能力就好，然後可以準備大量的問題提問，因為一小時的面談其實也蠻長的。
