阜爾集團_阜爾運通股份有限公司

Name: 研發高級工程師
Item: 阜爾集團_阜爾運通股份有限公司
Rating: 4
Author: 匿名

新北

工商服務

面試心得

3.4 /5

面試評價

64%

錄取率

低

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平均月薪

薪水情報

精選

2025.03

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面試評價

錄取

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面試難度

面試過程

進公司後被帶到會議室...

面試問答

介紹工作經驗

簡述現職工作內容，並...

進公司後被帶到會議室。先填制式人資表格，以及筆試題目，共一小時時間完成。完成後人資將題目帶給技術主管批閱，大概五分鐘

後兩個主管與人資進來會議室。面試時人資未參與，兩主管，一個為技術主管，另一個為PM副理。技術主管先簡單請我介紹工作經驗（非完整自我介紹），後續接著問相關問題。接著問筆試題目答題思路，以及錯誤的部分正解應該為何，或為何選擇該答案的原因、是否有例外等細節。結束換PM副理介紹工作流程、團隊開發及上線運作方式，並直接帶到薪資福利等部分，以及有明確提及會有加班情況（程式上線）並說明加班費計算方式等。介紹完後我問了幾題技術相關問題，沒有特別避諱回答的部分，很樂於分享，感受不錯。面試後隔天即收到錄取通知，並詢問報導意願。

面試問答

介紹工作經驗

簡述現職工作內容，並提及大學期間實習與接案等經驗。此外也有詢問使用過的技術與框架等

筆試題目答題思路與正解說明

依據不同題目當時的答題思路回應，有些正確有些錯誤。技術主管對於我回答正確的題目有稍微表達讚賞，對回答錯誤的題目也十分有耐心解釋正確答案及原因，沒有感受到被洗臉或輕視的態度。我錯誤的題數應比正確的題數多一點，最後仍錄取，可見錄取與否參考的另有其他原因。

開發環境說明與提問

針對公司團隊運作、開發與上線流程等說明後，根據我的經驗詢問是否有問題。提問了幾項技術細節後，逐漸轉變為聊天的形式，比較非正式一些，感受不錯，越到後面越沒有壓力。

預期薪資

制式表格中有欄位需填寫預期薪資，我填寫的與104中填寫的高出一些。被問到時，有明確告知說稍微超出預算範圍，並詢問最低底線。後續收到錄取通知時，核薪並未達標最低底線，約在現職薪資與預期薪資低標的中間左右。

面試建議

建議放輕鬆，沒有想像中可怕，PM副理和藹可親，沒有壓迫感。技術主管有料，很底層的東西也很熟悉的感覺（本人非本科，對底層運作機制較無概念）。面試前填制式表格會要求填現職薪資結構與金額，應與核薪有關，不過目前未收到報到說明，不確定是否需要提交證明，可自行評估填寫資料真實性。核薪與我當初所填的預期薪資有落差，約在我現職薪資與預期薪資低標的中間左右。另外，員工有配合月租停車場，地下3000/月，自行申請；露天800/月，到職時登記建檔。

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