這個職缺在104上刊登很久了，可以說是很常看到的工作機會。
之前也有投遞過但沒被找去面試，這陣子才接到他們人資的訊息，
表示希望先電話相談，於是就約幾天後的電話談話。
結果約定的時間到了，對方人資卻沒打來，我只好打去他們留下的電話詢問，對方很抱歉地表示因為剛好在處理事情就疏忽了，這一點在一開始讓我有點介意。
電話中的談話就蠻正常的，問履歷、介紹工作內容、以及讓我提問，我就問這職缺怎麼產生的以及怎麼刊登那麼久？對方表示因為中部要擴編需要人力，但之前去的面試者都不是很適合他們。談話結束後就向我詢問是否有去辦公室面試的意願，如果有就會向主管推薦履歷以及詢問主管，我表達有意願之後就等待通知。
隔天就來通知詢問我面試日期及意願，這時候也會列出面試需要的時間以及流程。
雙方的時間喬好之後，對方就發出正式的面試通知以及注意事項，後續的這些流程就讓我比較能原諒之前的漏打電話事件。
面試當天到他們位在台中誠品408旁的辦公大樓後，在1樓操作機器與他們的人員表明來意後，會發門禁卡讓你進入及搭電梯。位在3樓的辦公室不用讓你搭電梯搭太久，進門前先按了電鈴，很快就有他們的人員來迎接並帶領至門口旁的會議室。
接下來會拿一張A4大小的應徵動機調查表讓你填寫，有些個資部份需要填寫以及應徵動機、在這公司重視什麼事（有選項）、這些選項對職涯有啥連結、過往哪些經驗可應用在此職缺的、工作生活5年內的目標規劃、一句話形容自己，寫這些東西大概就要花費20分鐘了吧。
寫完後會有人來收，接著就是兩位業務主管（皆男）來面試，以及同時一起視訊的兩位人資（皆女）。主要都是現場的兩位主管在提問及回答，到一個階段之後才換成視訊的兩位人資提問，但我從頭到尾都不知道那兩位姓什麼以及職位，現場的業務主管至少還有給我名片。而且人資問的問題幾乎都是主管問過的，我很懷疑他們是不是在放空…最後兩位主管先離開，就由其中一位人資跟我說明薪資福利。
說明完之後，另一位人資進來詢問我晚點是否還有行程，他們想接著複試，我心想也不想再跑一趟，這樣也不錯就答應了。這期間就去上個廁所順便要一杯水（不知道是忘記提供還是本來就沒有）。
等待了約莫10分鐘，更高層級的主管進來視訊畫面，1男1女分別是業務主管及人資主管（應該就是剛剛那些人的主管吧）。其實問的問題都不會有什麼太大差別，我覺得主要就是他們想自己再確認這個人選行不行吧。然後再向他們提一些問題，看是不是有不一樣的答案之類的。
整場面試大概花費兩個小時出頭，包含填寫資料及第一階段面試還有第二階段面試，第二階段比較短大致上就15分鐘吧，主要是第一階段花費比較多時間。
結束後就由其中一位現場的業務送我去搭電梯。
面試問答
未來工作中的提案常常沒結果會不會氣餒
依個人情況回答
面試建議
其實這家公司的職缺應該算是常駐在人力銀行上，尤其是業務職，面試完大概也可以理解為什麼有這個情況。
畢竟停車場的開發涉及土地的利用，這部分本來就是漫長的過程，不論是跟地主或是跟公家機關，而且常常會遇到地主沒意願或是提案後沒結果，這些都會影響到日後的業績考核和獎金，業務主管也很誠實地說剛開始甚至一年都沒有成功的案子，又或是提了上百個才成功個位數的。
跟其他行業的業務比較起來，是很難短時間內看到成效的工作性質，所帶來的績效獎金也是看得到領不到。
雖然公司在剛開始都宣稱有完善的教育制度及前輩手把手訓練，不過往後的業務開發還是得靠自己，尤其現在台灣會需要停車場的地方都寸土寸金。
不過我在面試時感受到這家公司同事之間的相處應該還蠻融洽的，在會議室中都能聽到他們聊天的聲音，面試官也都蠻親切的不會故意表現很嚴肅。
加上宣稱不應酬加班，以及日商公司有相當程度的制度，如果是求穩定的話，或許這裡是不錯的職場吧。
面試結束前有跟我表示五個工作天內會給我回覆，如果有後續會再上來分享。
